{"id":11937,"date":"2021-04-26T10:53:11","date_gmt":"2021-04-26T08:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soralia.be\/?p=11937"},"modified":"2021-06-17T08:19:48","modified_gmt":"2021-06-17T06:19:48","slug":"analyse-2021-femmes-et-teletravail-en-periode-de-covid-19-quels-enseignements-tirer-pour-la-mise-en-place-dun-teletravail-structurel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/analyse-2021-femmes-et-teletravail-en-periode-de-covid-19-quels-enseignements-tirer-pour-la-mise-en-place-dun-teletravail-structurel\/","title":{"rendered":"Analyse 2021 – Femmes et t\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode de Covid-19 : quels enseignements tirer pour la mise en place d’un t\u00e9l\u00e9travail structurel ?\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

Analyse r\u00e9alis\u00e9e par\u00a0Laudine Lahaye<\/strong><\/p>\n

La crise du Covid-19 a soudainement plong\u00e9 une partie de la population en t\u00e9l\u00e9travail obligatoire. Cette situation a n\u00e9cessit\u00e9 des adaptations rapides de la part des employeuses\u00b7eurs et des travailleuses\u00b7eurs. Un an plus tard, les \u00ab d\u00e9buts surpris \u00bb sont pass\u00e9s. Pour certains milieux de travail d\u00e9j\u00e0 habitu\u00e9s \u00e0 cette pratique, la transition a peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 plus douce. Quoi qu\u2019il en soit, des conclusions doivent \u00eatre tir\u00e9es d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent pour baliser le t\u00e9l\u00e9travail dit \u00ab structurel \u00bb, amen\u00e9 \u00e0 s\u2019instaurer une fois que la crise sanitaire sera pass\u00e9e.<\/p>\n

Ces conclusions mettent en \u00e9vidence que le t\u00e9l\u00e9travail massif n\u2019a pas emp\u00each\u00e9 la perp\u00e9tuation des in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes pr\u00e9existantes. L\u2019organisation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 rude \u00e9preuve pour les femmes, avec une charge mentale et une r\u00e9partition des t\u00e2ches domestiques et familiales toujours aussi disproportionn\u00e9es. Le t\u00e9l\u00e9travail massif s\u2019est par ailleurs inscrit dans un contexte de sous- et mal-\u00e9quipement technologique de certaines franges de la population ainsi que dans un contexte de cyberviolences accrues et de r\u00e9partition in\u00e9galitaire du temps de parole selon le genre. Ces divers \u00e9l\u00e9ments, combin\u00e9s entre eux, favorisent l\u2019invisibilit\u00e9 des femmes en t\u00e9l\u00e9travail, comme si l\u2019\u00e9cran leur faisait \u00e9cran en quelque sorte.<\/p>\n

\u00c0 partir de ces constats formul\u00e9s au sujet du \u00ab t\u00e9l\u00e9travail de crise \u00bb, nous \u00e9mettons une s\u00e9rie de recommandations pour la mise en oeuvre du t\u00e9l\u00e9travail structurel, apr\u00e8s crise. Au travers de ces recommandations, nous cherchons \u00e0 mettre un terme aux discriminations d\u00e9crites ci-dessus. Le monde du travail n\u2019est pas neutre, il est lui-m\u00eame producteur et reproducteur d\u2019in\u00e9galit\u00e9s sociales et de genre. C\u2019est pourquoi il est n\u00e9cessaire de l\u2019analyser et de le faire \u00e9voluer avec ces \u00ab lunettes \u00bb sp\u00e9cifiques. Nos 12 recommandations s\u2019adressent tant aux responsables politiques qu\u2019aux diff\u00e9rentes composantes d\u2019un milieu de travail, des employeuses\u00b7eurs aux t\u00e9l\u00e9travailleuses\u00b7eurs en passant par leurs repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s. Nous attirons \u00e9galement l\u2019attention sur l\u2019importance de penser et d\u2019agir sur les conditions de travail de tous les secteurs o\u00f9 le travail \u00e0 distance n\u2019est pas possible. Le changement doit \u00eatre syst\u00e9mique pour porter r\u00e9ellement ses fruits.<\/p>\n<\/div>

<\/i>Cliquez pour lire l’analyse compl\u00e8te en version PDF<\/span><\/a><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Pour citer cette analyse<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n

LAHAYE Laudine, \u00ab\u00a0Femmes et t\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode Covid-19\u00a0: quels enseignements tirer pour la mise en place d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail structurel\u00a0?\u00a0\u00bb, Analyse FPS<\/em>, 2021, URL\u00a0:\u00a0https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Analyse2021-femmes-et-TT.pdf<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":11939,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[213,214,91,64],"tags":[8,6],"class_list":["post-11937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2021-publi","category-etudesetanalyses-2021","category-etudesetanalyses","category-publications","tag-citoyennete","tag-droits-des-femmes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11937"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11942,"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11937\/revisions\/11942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}