{"id":1702,"date":"2017-01-27T10:29:24","date_gmt":"2017-01-27T09:29:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.soralia.be\/?p=1702"},"modified":"2017-03-03T09:34:12","modified_gmt":"2017-03-03T08:34:12","slug":"pourquoi-il-est-urgent-de-reduire-collectivement-notre-temps-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/pourquoi-il-est-urgent-de-reduire-collectivement-notre-temps-de-travail\/","title":{"rendered":"Analyse 2016 &#8211; Pourquoi il est urgent de r\u00e9duire collectivement notre temps de travail ?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Analyse r\u00e9alis\u00e9e par <strong>Julie Gillet<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aujourd\u2019hui, en Belgique, le march\u00e9 de l\u2019emploi se caract\u00e9rise par un ch\u00f4mage structurel important, avec plus d\u2019un million de personnes sans emploi. Un million de personnes en situation pr\u00e9caire, qui peinent \u00e0 boucler les fins de mois et flirtent quotidiennement avec la pauvret\u00e9. Du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs, le bilan n\u2019est pas meilleur, avec une hausse des emplois temporaires, sous-pay\u00e9s ou \u00e0 temps partiel, et une augmentation massive du stress au travail. Des travailleurs surmen\u00e9s, \u00e0 qui l\u2019on en demande toujours plus, plus vite et plus longtemps. Des travailleurs sans cesse plus isol\u00e9s, \u00e0 qui l\u2019on promet primes et avantages individuels en \u00e9change d\u2019une productivit\u00e9 ou de contraintes intenables. Des travailleurs en position de faiblesse face \u00e0 l\u2019employeur, maintenus dans l\u2019incapacit\u00e9 de n\u00e9gocier devant la d\u00e9sormais banale concurrence \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Face \u00e0 ces probl\u00e9matiques, il apparait clairement que les politiques n\u00e9olib\u00e9rales \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans notre pays depuis trente ans, visant \u00e0 \u00ab accroitre la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises \u00bb, ont atteint leurs limites. Elles ont d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 maintes reprises leur incapacit\u00e9 \u00e0 apporter des r\u00e9ponses satisfaisantes aux crises \u00e9conomiques et sociales qui traversent notre pays.<br \/>\nLe syst\u00e8me actuel est dans une impasse. Pour en sortir, il est essentiel d\u2019interroger nos mod\u00e8les \u00e9conomiques, et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une meilleure r\u00e9partition des richesses produites collectivement. La r\u00e9duction collective du temps de travail (RCTT), sans perte de salaire et avec embauche compensatoire, s\u2019inscrit pleinement dans cette logique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans cette analyse, nous nous attacherons \u00e0 pr\u00e9senter les grandes lignes de la RCTT, ainsi que nos positions et revendications g\u00e9n\u00e9rales sur le sujet.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Lire l&rsquo;analyse compl\u00e8te\u00a0publi\u00e9e en novembre 2016 :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/analyse2016-RCTT-1.pdf\">analyse2016-RCTT<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analyse r\u00e9alis\u00e9e par Julie Gillet Aujourd\u2019hui, en Belgique, le march\u00e9 de l\u2019emploi se caract\u00e9rise par un ch\u00f4mage structurel important, avec plus d\u2019un million de personnes sans emploi. 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