![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/burn-out-militant-e1712152531329.jpg\" "\\"burn-out-militant\\"")
<\/span><\/div>Au d\u00e9tour de ce titre \u00abcoup de poing\u00bb se cachent des r\u00e9alit\u00e9s militantes silenci\u00e9es et silencieuses. Le burn-out militant d\u00e9grade la sant\u00e9 des travailleuses\u00b7eurs et des b\u00e9n\u00e9voles et les fait parfois quitter le secteur non marchand. Ce mal-\u00eatre, aux causes et intensit\u00e9s multiples, est un\u00a0cri d\u2019alarme<\/a>\u00a0sur le co\u00fbt physique et psychique de l\u2019engagement (souvent au f\u00e9minin)! Comment expliquer cette situation? Hors du caract\u00e8re individuel du burn-out, quels sont les effets collectifs et structurels qui impactent le militantisme belge? Enqu\u00eate en eaux troubles.<\/strong><\/h5>\n<\/div>Le c\u00f4t\u00e9 obscur de la force militante : pi\u00e8ces \u00e0 conviction\u00a0<\/strong><\/h4>\nLa r\u00e9f\u00e9rence au burn-out militant a \u00e9t\u00e9 popularis\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es par les f\u00e9ministes qui ont repris ce concept issu \u00e0 l\u2019origine des sciences du travail. Celui-ci est d\u00e9fini comme un \u00e9tat chronique d\u2019\u00e9puisement dont les sympt\u00f4mes sont une fatigue physique et \u00e9motionnelle intense, une d\u00e9shumanisation des relations interpersonnelles (la personne per\u00e7oit les autres b\u00e9n\u00e9voles, les coll\u00e8gues ou les b\u00e9n\u00e9ficiaires des actions avec un certain d\u00e9tachement) et une perte de sens (la personne a l\u2019impression de n\u2019avoir rien accompli et d\u2019\u00eatre inefficace). On n\u2019est peut-\u00eatre pas \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019usine\u00a0\u00bb (clin d\u2019oeil \u00e0 cet\u00a0ouvrage<\/a>) , mais certaines sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019engagement militant peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des facteurs de risques. Citons par exemple le fait d\u2019\u00eatre r\u00e9duit \u00e0 son identit\u00e9 militante (\u00eatre la f\u00e9ministe de service \u00e0 qui l\u2019on peut tout demander, tout le temps), le syndrome vicariant [1], et les discriminations v\u00e9cues par les militant\u00b7e\u00b7s. Le burn-out militant n\u2019est pas seulement un probl\u00e8me individuel, il est aussi \u00e9minemment collectif. \u00ab\u2009Pour les sp\u00e9cialistes, le burnout des militant\u00b7e\u00b7s et des b\u00e9n\u00e9voles est l\u2019un des obstacles majeurs \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 des mouvements de justice sociale. \u00c0 long terme, il peut m\u00eame emp\u00eacher le changement social\u2009\u00bb explique\u00a0Amnesty International<\/a>.<\/p>\nQui sont les suspects ?\u00a0<\/strong><\/h4>\nSuspect n\u00b0 1 : le syst\u00e8me capitaliste<\/strong><\/p>\nHyperconcurrence, productivit\u00e9, rapidit\u00e9, ultralib\u00e9ralisme, comp\u00e9tition et perte de sens composent le syst\u00e8me capitaliste. Pourtant, ces caract\u00e9ristiques semblent impens\u00e9es ou ignor\u00e9es pour le secteur associatif comme s\u2019il \u00e9tait \u00e9pargn\u00e9 par les ramifications capitalistes. Or, le monde associatif est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme un\u00a0secteur de services<\/a>\u00a0\u00ab\u2009avec pour r\u00e9sultat de collectivement planter des pailles dans la personne militante, souvent pigiste [2] et pr\u00e9caire, afin d\u2019en aspirer tout le jus. Or, il importe de comprendre que les militant\u00b7es donnent de leur temps pour entrer en dialogue avec leur soci\u00e9t\u00e9 et ne sont pas l\u00e0 pour fournir un simple \u201cservice\u201d aux organisations\u2009\u00bb . Cette vision capitaliste et de service (rapide comme au fast food), cette mani\u00e8re de consommer les associations peut mettre \u00e0 mal durablement le fonctionnement d\u00e9mocratique. En effet, les associations sont une large part de la soci\u00e9t\u00e9 civile et elles sont cens\u00e9es \u00eatre la connexion entre diff\u00e9rents publics et le monde politique.<\/p>\nSuspect n\u00b0 2 : l\u2019\u00c9tat<\/strong><\/p>\nEn 2023, deux cartes blanches r\u00e9dig\u00e9es par des associations f\u00e9ministes, socioculturelles et de promotion de la sant\u00e9, d\u00e9non\u00e7aient les conditions de travail et la souffrance des travailleuses\u00b7eurs du secteur non-marchand [3]. En cause\u2009? Les associations sont oblig\u00e9es de r\u00e9pondre \u00e0 d\u2019innombrables appels d\u2019offres, march\u00e9s publics et appels \u00e0 projets afin de garantir leur survie tout en devant d\u00e9fendre r\u00e9guli\u00e8rement leur secteur pour ne pas \u00eatre mises \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Les travailleuses\u00b7eurs se retrouvent \u00e0 bosser deux fois plus, sans augmentation salariale, et sans garantie d\u2019avoir suffisamment de fonds pour aider leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires. Il y a aussi une v\u00e9ritable fatigue et une perte de sens face aux dossiers administratifs, souvent longs, chronophages et fastidieux pour accompagner les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Et si la demande est accept\u00e9e, le subside n\u2019est r\u00e9ellement re\u00e7u que plusieurs mois plus tard \u2013 parfois trop tard pour les associations qui sont alors endett\u00e9es. Cela force certaines structures \u00e0 r\u00e9duire leurs activit\u00e9s malgr\u00e9 une demande de plus en plus soutenue des publics. Le risque de perte de sens et de d\u00e9motivation est ici tr\u00e8s grand. Les obstacles organisationnels et financiers sont (trop) nombreux, ainsi qu\u2019en t\u00e9moigne la situation de l\u2019Universit\u00e9 des Femmes \u00e0 Bruxelles ces derniers mois.<\/p>\n
Les associations et la convergences des luttes, en garde \u00e0 vue ?\u00a0<\/strong><\/h4>\nAu niveau individuel, l\u2019accumulation des discriminations peut \u00eatre un facteur suppl\u00e9mentaire de risques du burn-out militant. En effet, les personnes concern\u00e9es peuvent avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019existe que peu de lieux sans oppressions pour elles. De plus, \u00eatre sur plusieurs combats militants simultan\u00e9ment peut amener plus rapidement \u00e0 une fatigue importante. Comment g\u00e9rer \u00e0 la fois son \u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9 et des discriminations v\u00e9cues au quotidien\u2009? Cela pose des questions au niveau collectif : comment permettre \u00e0 chacun\u00b7e d\u2019\u00e9voluer vers une lutte commune dans un climat bienveillant quand les conditions de travail sont \u00e9puisantes\u2009? \u00c0 quel point la concurrence entre associations peut-elle ralentir la convergence des luttes\u2009? Comment la sororit\u00e9 peut-elle \u00eatre un rempart contre l\u2019\u00e9puisement militant\u2009? Comment nous soutenir collectivement\u2009? Ouvrir des espaces de paroles et \u00e9changer sur les probl\u00e9matiques que l\u2019engagement implique devrait devenir une priorit\u00e9 pour les associations. Comme le souligne\u00a0l\u2019ASBL Barricade<\/a>, \u00ab\u2009cela suppose d\u2019affronter, pour commencer, cette v\u00e9rit\u00e9 trop souvent pass\u00e9e sous silence : c\u00e9l\u00e9br\u00e9 comme un espace d\u2019autonomie, de libert\u00e9 et de coop\u00e9ration, le meilleur des r\u00e9seaux peut devenir, si l\u2019on n\u2019y prend pas garde, le plus redoutable des march\u00e9s\u2009\u00bb. Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n[1]\u00a0 Le syndrome vicariant est un traumatisme qui survient chez les personnes (salari\u00e9es ou b\u00e9n\u00e9voles) dont la mission, chaque jour, est de recueillir, accompagner
\nou soulager des individus en souffrance (victimes de violences, situation de grande pr\u00e9carit\u00e9, etc.)<\/p>\n
[2] En Belgique, il ne s\u2019agit pas d\u2019un statut de pigiste, mais de contrats pr\u00e9caires en g\u00e9n\u00e9ral (temps-partiels, contrats de remplacements, etc.).<\/p>\n
[3] Toutes 2 sur les Grenades-RTBF : en mars, la carte blanche\u00a0\u00ab\u2009La broyeuse administrative nous pr\u00e9carise et nous rend malade\u2009! \u00bb<\/a>\u2009; en septembre, la carte blanche \u00ab\u00a0L\u2019associatif et le non marchand : des secteurs malades \u00e0 cause de ressources insuffisantes<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Le c\u00f4t\u00e9 obscur de la force militante : pi\u00e8ces \u00e0 conviction\u00a0<\/strong><\/h4>\nLa r\u00e9f\u00e9rence au burn-out militant a \u00e9t\u00e9 popularis\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es par les f\u00e9ministes qui ont repris ce concept issu \u00e0 l\u2019origine des sciences du travail. Celui-ci est d\u00e9fini comme un \u00e9tat chronique d\u2019\u00e9puisement dont les sympt\u00f4mes sont une fatigue physique et \u00e9motionnelle intense, une d\u00e9shumanisation des relations interpersonnelles (la personne per\u00e7oit les autres b\u00e9n\u00e9voles, les coll\u00e8gues ou les b\u00e9n\u00e9ficiaires des actions avec un certain d\u00e9tachement) et une perte de sens (la personne a l\u2019impression de n\u2019avoir rien accompli et d\u2019\u00eatre inefficace). On n\u2019est peut-\u00eatre pas \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019usine\u00a0\u00bb (clin d\u2019oeil \u00e0 cet\u00a0ouvrage<\/a>) , mais certaines sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019engagement militant peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des facteurs de risques. Citons par exemple le fait d\u2019\u00eatre r\u00e9duit \u00e0 son identit\u00e9 militante (\u00eatre la f\u00e9ministe de service \u00e0 qui l\u2019on peut tout demander, tout le temps), le syndrome vicariant [1], et les discriminations v\u00e9cues par les militant\u00b7e\u00b7s. Le burn-out militant n\u2019est pas seulement un probl\u00e8me individuel, il est aussi \u00e9minemment collectif. \u00ab\u2009Pour les sp\u00e9cialistes, le burnout des militant\u00b7e\u00b7s et des b\u00e9n\u00e9voles est l\u2019un des obstacles majeurs \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 des mouvements de justice sociale. \u00c0 long terme, il peut m\u00eame emp\u00eacher le changement social\u2009\u00bb explique\u00a0Amnesty International<\/a>.<\/p>\nQui sont les suspects ?\u00a0<\/strong><\/h4>\nSuspect n\u00b0 1 : le syst\u00e8me capitaliste<\/strong><\/p>\nHyperconcurrence, productivit\u00e9, rapidit\u00e9, ultralib\u00e9ralisme, comp\u00e9tition et perte de sens composent le syst\u00e8me capitaliste. Pourtant, ces caract\u00e9ristiques semblent impens\u00e9es ou ignor\u00e9es pour le secteur associatif comme s\u2019il \u00e9tait \u00e9pargn\u00e9 par les ramifications capitalistes. Or, le monde associatif est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme un\u00a0secteur de services<\/a>\u00a0\u00ab\u2009avec pour r\u00e9sultat de collectivement planter des pailles dans la personne militante, souvent pigiste [2] et pr\u00e9caire, afin d\u2019en aspirer tout le jus. Or, il importe de comprendre que les militant\u00b7es donnent de leur temps pour entrer en dialogue avec leur soci\u00e9t\u00e9 et ne sont pas l\u00e0 pour fournir un simple \u201cservice\u201d aux organisations\u2009\u00bb . Cette vision capitaliste et de service (rapide comme au fast food), cette mani\u00e8re de consommer les associations peut mettre \u00e0 mal durablement le fonctionnement d\u00e9mocratique. En effet, les associations sont une large part de la soci\u00e9t\u00e9 civile et elles sont cens\u00e9es \u00eatre la connexion entre diff\u00e9rents publics et le monde politique.<\/p>\nSuspect n\u00b0 2 : l\u2019\u00c9tat<\/strong><\/p>\nEn 2023, deux cartes blanches r\u00e9dig\u00e9es par des associations f\u00e9ministes, socioculturelles et de promotion de la sant\u00e9, d\u00e9non\u00e7aient les conditions de travail et la souffrance des travailleuses\u00b7eurs du secteur non-marchand [3]. En cause\u2009? Les associations sont oblig\u00e9es de r\u00e9pondre \u00e0 d\u2019innombrables appels d\u2019offres, march\u00e9s publics et appels \u00e0 projets afin de garantir leur survie tout en devant d\u00e9fendre r\u00e9guli\u00e8rement leur secteur pour ne pas \u00eatre mises \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Les travailleuses\u00b7eurs se retrouvent \u00e0 bosser deux fois plus, sans augmentation salariale, et sans garantie d\u2019avoir suffisamment de fonds pour aider leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires. Il y a aussi une v\u00e9ritable fatigue et une perte de sens face aux dossiers administratifs, souvent longs, chronophages et fastidieux pour accompagner les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Et si la demande est accept\u00e9e, le subside n\u2019est r\u00e9ellement re\u00e7u que plusieurs mois plus tard \u2013 parfois trop tard pour les associations qui sont alors endett\u00e9es. Cela force certaines structures \u00e0 r\u00e9duire leurs activit\u00e9s malgr\u00e9 une demande de plus en plus soutenue des publics. Le risque de perte de sens et de d\u00e9motivation est ici tr\u00e8s grand. Les obstacles organisationnels et financiers sont (trop) nombreux, ainsi qu\u2019en t\u00e9moigne la situation de l\u2019Universit\u00e9 des Femmes \u00e0 Bruxelles ces derniers mois.<\/p>\n
Les associations et la convergences des luttes, en garde \u00e0 vue ?\u00a0<\/strong><\/h4>\nAu niveau individuel, l\u2019accumulation des discriminations peut \u00eatre un facteur suppl\u00e9mentaire de risques du burn-out militant. En effet, les personnes concern\u00e9es peuvent avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019existe que peu de lieux sans oppressions pour elles. De plus, \u00eatre sur plusieurs combats militants simultan\u00e9ment peut amener plus rapidement \u00e0 une fatigue importante. Comment g\u00e9rer \u00e0 la fois son \u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9 et des discriminations v\u00e9cues au quotidien\u2009? Cela pose des questions au niveau collectif : comment permettre \u00e0 chacun\u00b7e d\u2019\u00e9voluer vers une lutte commune dans un climat bienveillant quand les conditions de travail sont \u00e9puisantes\u2009? \u00c0 quel point la concurrence entre associations peut-elle ralentir la convergence des luttes\u2009? Comment la sororit\u00e9 peut-elle \u00eatre un rempart contre l\u2019\u00e9puisement militant\u2009? Comment nous soutenir collectivement\u2009? Ouvrir des espaces de paroles et \u00e9changer sur les probl\u00e9matiques que l\u2019engagement implique devrait devenir une priorit\u00e9 pour les associations. Comme le souligne\u00a0l\u2019ASBL Barricade<\/a>, \u00ab\u2009cela suppose d\u2019affronter, pour commencer, cette v\u00e9rit\u00e9 trop souvent pass\u00e9e sous silence : c\u00e9l\u00e9br\u00e9 comme un espace d\u2019autonomie, de libert\u00e9 et de coop\u00e9ration, le meilleur des r\u00e9seaux peut devenir, si l\u2019on n\u2019y prend pas garde, le plus redoutable des march\u00e9s\u2009\u00bb. Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n[1]\u00a0 Le syndrome vicariant est un traumatisme qui survient chez les personnes (salari\u00e9es ou b\u00e9n\u00e9voles) dont la mission, chaque jour, est de recueillir, accompagner
\nou soulager des individus en souffrance (victimes de violences, situation de grande pr\u00e9carit\u00e9, etc.)<\/p>\n
[2] En Belgique, il ne s\u2019agit pas d\u2019un statut de pigiste, mais de contrats pr\u00e9caires en g\u00e9n\u00e9ral (temps-partiels, contrats de remplacements, etc.).<\/p>\n
[3] Toutes 2 sur les Grenades-RTBF : en mars, la carte blanche\u00a0\u00ab\u2009La broyeuse administrative nous pr\u00e9carise et nous rend malade\u2009! \u00bb<\/a>\u2009; en septembre, la carte blanche \u00ab\u00a0L\u2019associatif et le non marchand : des secteurs malades \u00e0 cause de ressources insuffisantes<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Qui sont les suspects ?\u00a0<\/strong><\/h4>\nSuspect n\u00b0 1 : le syst\u00e8me capitaliste<\/strong><\/p>\nHyperconcurrence, productivit\u00e9, rapidit\u00e9, ultralib\u00e9ralisme, comp\u00e9tition et perte de sens composent le syst\u00e8me capitaliste. Pourtant, ces caract\u00e9ristiques semblent impens\u00e9es ou ignor\u00e9es pour le secteur associatif comme s\u2019il \u00e9tait \u00e9pargn\u00e9 par les ramifications capitalistes. Or, le monde associatif est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme un\u00a0secteur de services<\/a>\u00a0\u00ab\u2009avec pour r\u00e9sultat de collectivement planter des pailles dans la personne militante, souvent pigiste [2] et pr\u00e9caire, afin d\u2019en aspirer tout le jus. Or, il importe de comprendre que les militant\u00b7es donnent de leur temps pour entrer en dialogue avec leur soci\u00e9t\u00e9 et ne sont pas l\u00e0 pour fournir un simple \u201cservice\u201d aux organisations\u2009\u00bb . Cette vision capitaliste et de service (rapide comme au fast food), cette mani\u00e8re de consommer les associations peut mettre \u00e0 mal durablement le fonctionnement d\u00e9mocratique. En effet, les associations sont une large part de la soci\u00e9t\u00e9 civile et elles sont cens\u00e9es \u00eatre la connexion entre diff\u00e9rents publics et le monde politique.<\/p>\nSuspect n\u00b0 2 : l\u2019\u00c9tat<\/strong><\/p>\nEn 2023, deux cartes blanches r\u00e9dig\u00e9es par des associations f\u00e9ministes, socioculturelles et de promotion de la sant\u00e9, d\u00e9non\u00e7aient les conditions de travail et la souffrance des travailleuses\u00b7eurs du secteur non-marchand [3]. En cause\u2009? Les associations sont oblig\u00e9es de r\u00e9pondre \u00e0 d\u2019innombrables appels d\u2019offres, march\u00e9s publics et appels \u00e0 projets afin de garantir leur survie tout en devant d\u00e9fendre r\u00e9guli\u00e8rement leur secteur pour ne pas \u00eatre mises \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Les travailleuses\u00b7eurs se retrouvent \u00e0 bosser deux fois plus, sans augmentation salariale, et sans garantie d\u2019avoir suffisamment de fonds pour aider leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires. Il y a aussi une v\u00e9ritable fatigue et une perte de sens face aux dossiers administratifs, souvent longs, chronophages et fastidieux pour accompagner les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Et si la demande est accept\u00e9e, le subside n\u2019est r\u00e9ellement re\u00e7u que plusieurs mois plus tard \u2013 parfois trop tard pour les associations qui sont alors endett\u00e9es. Cela force certaines structures \u00e0 r\u00e9duire leurs activit\u00e9s malgr\u00e9 une demande de plus en plus soutenue des publics. Le risque de perte de sens et de d\u00e9motivation est ici tr\u00e8s grand. Les obstacles organisationnels et financiers sont (trop) nombreux, ainsi qu\u2019en t\u00e9moigne la situation de l\u2019Universit\u00e9 des Femmes \u00e0 Bruxelles ces derniers mois.<\/p>\n
Les associations et la convergences des luttes, en garde \u00e0 vue ?\u00a0<\/strong><\/h4>\nAu niveau individuel, l\u2019accumulation des discriminations peut \u00eatre un facteur suppl\u00e9mentaire de risques du burn-out militant. En effet, les personnes concern\u00e9es peuvent avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019existe que peu de lieux sans oppressions pour elles. De plus, \u00eatre sur plusieurs combats militants simultan\u00e9ment peut amener plus rapidement \u00e0 une fatigue importante. Comment g\u00e9rer \u00e0 la fois son \u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9 et des discriminations v\u00e9cues au quotidien\u2009? Cela pose des questions au niveau collectif : comment permettre \u00e0 chacun\u00b7e d\u2019\u00e9voluer vers une lutte commune dans un climat bienveillant quand les conditions de travail sont \u00e9puisantes\u2009? \u00c0 quel point la concurrence entre associations peut-elle ralentir la convergence des luttes\u2009? Comment la sororit\u00e9 peut-elle \u00eatre un rempart contre l\u2019\u00e9puisement militant\u2009? Comment nous soutenir collectivement\u2009? Ouvrir des espaces de paroles et \u00e9changer sur les probl\u00e9matiques que l\u2019engagement implique devrait devenir une priorit\u00e9 pour les associations. Comme le souligne\u00a0l\u2019ASBL Barricade<\/a>, \u00ab\u2009cela suppose d\u2019affronter, pour commencer, cette v\u00e9rit\u00e9 trop souvent pass\u00e9e sous silence : c\u00e9l\u00e9br\u00e9 comme un espace d\u2019autonomie, de libert\u00e9 et de coop\u00e9ration, le meilleur des r\u00e9seaux peut devenir, si l\u2019on n\u2019y prend pas garde, le plus redoutable des march\u00e9s\u2009\u00bb. Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n[1]\u00a0 Le syndrome vicariant est un traumatisme qui survient chez les personnes (salari\u00e9es ou b\u00e9n\u00e9voles) dont la mission, chaque jour, est de recueillir, accompagner
\nou soulager des individus en souffrance (victimes de violences, situation de grande pr\u00e9carit\u00e9, etc.)<\/p>\n
[2] En Belgique, il ne s\u2019agit pas d\u2019un statut de pigiste, mais de contrats pr\u00e9caires en g\u00e9n\u00e9ral (temps-partiels, contrats de remplacements, etc.).<\/p>\n
[3] Toutes 2 sur les Grenades-RTBF : en mars, la carte blanche\u00a0\u00ab\u2009La broyeuse administrative nous pr\u00e9carise et nous rend malade\u2009! \u00bb<\/a>\u2009; en septembre, la carte blanche \u00ab\u00a0L\u2019associatif et le non marchand : des secteurs malades \u00e0 cause de ressources insuffisantes<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Hyperconcurrence, productivit\u00e9, rapidit\u00e9, ultralib\u00e9ralisme, comp\u00e9tition et perte de sens composent le syst\u00e8me capitaliste. Pourtant, ces caract\u00e9ristiques semblent impens\u00e9es ou ignor\u00e9es pour le secteur associatif comme s\u2019il \u00e9tait \u00e9pargn\u00e9 par les ramifications capitalistes. Or, le monde associatif est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme un\u00a0secteur de services<\/a>\u00a0\u00ab\u2009avec pour r\u00e9sultat de collectivement planter des pailles dans la personne militante, souvent pigiste [2] et pr\u00e9caire, afin d\u2019en aspirer tout le jus. Or, il importe de comprendre que les militant\u00b7es donnent de leur temps pour entrer en dialogue avec leur soci\u00e9t\u00e9 et ne sont pas l\u00e0 pour fournir un simple \u201cservice\u201d aux organisations\u2009\u00bb . Cette vision capitaliste et de service (rapide comme au fast food), cette mani\u00e8re de consommer les associations peut mettre \u00e0 mal durablement le fonctionnement d\u00e9mocratique. En effet, les associations sont une large part de la soci\u00e9t\u00e9 civile et elles sont cens\u00e9es \u00eatre la connexion entre diff\u00e9rents publics et le monde politique.<\/p>\n Suspect n\u00b0 2 : l\u2019\u00c9tat<\/strong><\/p>\n En 2023, deux cartes blanches r\u00e9dig\u00e9es par des associations f\u00e9ministes, socioculturelles et de promotion de la sant\u00e9, d\u00e9non\u00e7aient les conditions de travail et la souffrance des travailleuses\u00b7eurs du secteur non-marchand [3]. En cause\u2009? Les associations sont oblig\u00e9es de r\u00e9pondre \u00e0 d\u2019innombrables appels d\u2019offres, march\u00e9s publics et appels \u00e0 projets afin de garantir leur survie tout en devant d\u00e9fendre r\u00e9guli\u00e8rement leur secteur pour ne pas \u00eatre mises \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Les travailleuses\u00b7eurs se retrouvent \u00e0 bosser deux fois plus, sans augmentation salariale, et sans garantie d\u2019avoir suffisamment de fonds pour aider leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires. Il y a aussi une v\u00e9ritable fatigue et une perte de sens face aux dossiers administratifs, souvent longs, chronophages et fastidieux pour accompagner les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Et si la demande est accept\u00e9e, le subside n\u2019est r\u00e9ellement re\u00e7u que plusieurs mois plus tard \u2013 parfois trop tard pour les associations qui sont alors endett\u00e9es. Cela force certaines structures \u00e0 r\u00e9duire leurs activit\u00e9s malgr\u00e9 une demande de plus en plus soutenue des publics. Le risque de perte de sens et de d\u00e9motivation est ici tr\u00e8s grand. Les obstacles organisationnels et financiers sont (trop) nombreux, ainsi qu\u2019en t\u00e9moigne la situation de l\u2019Universit\u00e9 des Femmes \u00e0 Bruxelles ces derniers mois.<\/p>\n Au niveau individuel, l\u2019accumulation des discriminations peut \u00eatre un facteur suppl\u00e9mentaire de risques du burn-out militant. En effet, les personnes concern\u00e9es peuvent avoir l\u2019impression qu\u2019il n\u2019existe que peu de lieux sans oppressions pour elles. De plus, \u00eatre sur plusieurs combats militants simultan\u00e9ment peut amener plus rapidement \u00e0 une fatigue importante. Comment g\u00e9rer \u00e0 la fois son \u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9 et des discriminations v\u00e9cues au quotidien\u2009? Cela pose des questions au niveau collectif : comment permettre \u00e0 chacun\u00b7e d\u2019\u00e9voluer vers une lutte commune dans un climat bienveillant quand les conditions de travail sont \u00e9puisantes\u2009? \u00c0 quel point la concurrence entre associations peut-elle ralentir la convergence des luttes\u2009? Comment la sororit\u00e9 peut-elle \u00eatre un rempart contre l\u2019\u00e9puisement militant\u2009? Comment nous soutenir collectivement\u2009? Ouvrir des espaces de paroles et \u00e9changer sur les probl\u00e9matiques que l\u2019engagement implique devrait devenir une priorit\u00e9 pour les associations. Comme le souligne\u00a0l\u2019ASBL Barricade<\/a>, \u00ab\u2009cela suppose d\u2019affronter, pour commencer, cette v\u00e9rit\u00e9 trop souvent pass\u00e9e sous silence : c\u00e9l\u00e9br\u00e9 comme un espace d\u2019autonomie, de libert\u00e9 et de coop\u00e9ration, le meilleur des r\u00e9seaux peut devenir, si l\u2019on n\u2019y prend pas garde, le plus redoutable des march\u00e9s\u2009\u00bb. Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n [1]\u00a0 Le syndrome vicariant est un traumatisme qui survient chez les personnes (salari\u00e9es ou b\u00e9n\u00e9voles) dont la mission, chaque jour, est de recueillir, accompagner [2] En Belgique, il ne s\u2019agit pas d\u2019un statut de pigiste, mais de contrats pr\u00e9caires en g\u00e9n\u00e9ral (temps-partiels, contrats de remplacements, etc.).<\/p>\n [3] Toutes 2 sur les Grenades-RTBF : en mars, la carte blanche\u00a0\u00ab\u2009La broyeuse administrative nous pr\u00e9carise et nous rend malade\u2009! \u00bb<\/a>\u2009; en septembre, la carte blanche \u00ab\u00a0L\u2019associatif et le non marchand : des secteurs malades \u00e0 cause de ressources insuffisantes<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Les associations et la convergences des luttes, en garde \u00e0 vue ?\u00a0<\/strong><\/h4>\n
\nou soulager des individus en souffrance (victimes de violences, situation de grande pr\u00e9carit\u00e9, etc.)<\/p>\n
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