![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Capture-decran-2024-08-19-162404.jpg\" "\\"shawnanggg-")
<\/span><\/div>En Belgique, le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/a> \u00e9tait de 64,4 % en 2021 alors qu\u2019il s\u2019\u00e9levait \u00e0 73,6 % pour les hommes. Cela signifie qu\u2019environ deux tiers des femmes en \u00e2ge de travailler (20-65 ans) avaient un emploi en 2021. Comment expliquer un tel \u00e9cart? Panorama des diff\u00e9rents obstacles affront\u00e9s par les femmes sur le march\u00e9 du travail.<\/strong><\/h5>\n<\/div>Alors que les femmes ont toujours travaill\u00e9, la participation de celles-ci au march\u00e9 du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 valoris\u00e9e socialement ni souhait\u00e9e politiquement. En effet, sous le poids du patriarcat et des mouvements sociaux, le r\u00f4le assign\u00e9 aux femmes par la soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9duisait au travail de reproduction : enfanter, \u00e9duquer, faire le m\u00e9nage, faire \u00e0 manger\u2026<\/p>\n
M\u00eame si le combat pour le droit \u00e0 l\u2019emploi est port\u00e9 par le mouvement f\u00e9ministe depuis les ann\u00e9es 1840, il faudra attendre les ann\u00e9es 1960 pour que l\u2019on constate une augmentation de la participation des femmes dans le monde professionnel.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, des d\u00e9cennies apr\u00e8s cette arriv\u00e9e massive sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, quel\u2219le\u2219s sont les obstacles et discriminations que les femmes y subissent\u2009? Dans quelle mesure la structure du march\u00e9 du travail est-elle encore impr\u00e9gn\u00e9e d\u2019injonctions genr\u00e9es\u2009?<\/p>\n
\u00ab\u2009Aux hommes le bois et les m\u00e9taux, aux femmes les tissus\u2009\u00bb\u2009?<\/strong><\/h4>\nTout droit sorti d\u2019une autre \u00e9poque, ce vieil adage sexiste nous fait bondir aujourd\u2019hui. Si celui-ci nous para\u00eet choquant \u00e0 la lecture, pouvons-nous affirmer que la r\u00e9alit\u00e9 de la division du travail est radicalement diff\u00e9rente aujourd\u2019hui\u2009?<\/p>\n
Malheureusement, nous sommes forc\u00e9\u2219e\u2219s de constater que le march\u00e9 du travail reste construit sur une forte s\u00e9gr\u00e9gation horizontale. Autrement dit, certains m\u00e9tiers sont occup\u00e9s tr\u00e8s majoritairement par les femmes et d\u2019autres par les hommes.<\/p>\n
D\u2019une certaine mani\u00e8re, la participation des femmes au march\u00e9 du travail s\u2019est r\u00e9alis\u00e9e, en partie, par l\u2019int\u00e9gration progressive des r\u00f4les de genre dans le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Sans surprise, les femmes se retrouvent surrepr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur du care (aide-soignante, infirmi\u00e8re, accompagnatrice \u00e0 la mobilit\u00e9, titres-services\u2026) et de l\u2019\u00e9ducation. Aujourd\u2019hui encore, nos savoirs ainsi que nos comp\u00e9tences sont sexu\u00e9es<\/a>. Ainsi, 99 % des sages-femmes, 93,2 % des secr\u00e9taires et 84,4 % des institutrices\u2219teurs primaires sont des femmes alors que les m\u00e9tiers de technicien\u2219ne\u2219s, d\u2019ing\u00e9nieur\u2219e\u2219s civil\u2219e\u2219s ou encore de conductrices\u2219teurs d\u2019autobus et de tramway sont \u00e0 plus de 83 % occup\u00e9s par des hommes.<\/p>\nVous avez dit plafond de verre\u2009?<\/strong><\/h4>\n\u00c0 cette s\u00e9gr\u00e9gation horizontale s\u2019ajoute une s\u00e9gr\u00e9gation verticale : le plafond de verre\u2009! \u00c0 travers ce concept, on exprime le fait que les femmes auront plus de difficult\u00e9s que les hommes \u00e0 obtenir un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
En effet, \u00ab\u2009en 2012, les femmes ne repr\u00e9sentaient que 12,7 % des membres<\/a> des conseils d\u2019administration des entreprises cot\u00e9es en bourse et 7,1 % des entreprises non cot\u00e9es\u2009\u00bb . Cependant, gr\u00e2ce \u00ab\u2009\u00e0 l\u2019adoption de la loi du 28 juillet 2011 relative aux quotas dans les entreprises cot\u00e9es, le taux de pr\u00e9sence de femmes dans les conseils d\u2019administration des entreprises du BEL20 est pass\u00e9 \u00e0 26,8 %<\/a> en 2017\u2009\u00bb. Plus \u00e9tonnant encore, elles n\u2019\u00e9taient que \u00ab\u200911,6 % des directrices\u2219teurs g\u00e9n\u00e9rales\u2219aux des services publics f\u00e9d\u00e9raux et 23 % des membres des autorit\u00e9s acad\u00e9miques, ce qui contraste fortement avec le pourcentage de femmes<\/a> dans ces deux domaines\u2009\u00bb.<\/p>\nTemps partiel : la triple peine<\/strong><\/h4>\nUne grande partie des travailleuses occupe des emplois \u00e0 temps partiel. Elles seraient 43,5 %<\/a> \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel contre 11 % d\u2019hommes. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on constate que 78 %<\/a> des emplois \u00e0 temps partiel sont occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\nIl est important de noter que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des femmes ne travaille pas \u00e0 temps partiel par choix. Seuls 10 %<\/a> des temps partiels sont librement choisis par les femmes, 50 % des temps partiels sont contraints et 27 % seraient des temps partiels \u00ab\u2009de compromis\u2009\u00bb.<\/p>\nEn effet, les femmes se retrouvent bien souvent contraintes d\u2019exercer \u00e0 temps partiel, car les secteurs fortement f\u00e9minis\u00e9s sont \u00e9galement ceux o\u00f9 ce type d\u2019emploi est plus fr\u00e9quemment propos\u00e9 et o\u00f9 les conditions de travail ne permettent pas non plus de le faire en temps plein (charges \u00e9motionnelles importantes, p\u00e9nibilit\u00e9 physique,\u2026). De plus, ce sont majoritairement les femmes qui acceptent de r\u00e9duire leur temps de travail. Parmi les personnes travaillant \u00e0 temps partiel, 45 %<\/a> des femmes disent le faire pour assurer la combinaison avec leur vie de famille.<\/p>\nTravailler \u00e0 temps partiel est l\u2019une des raisons expliquant l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes et les grandes difficult\u00e9s qu\u2019ont les femmes \u00e0 briser le plafond de verre. En effet, la plupart des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s sont aujourd\u2019hui des emplois \u00e0 temps plein. Les temps partiels impos\u00e9s aux femmes sont une triple peine : faible r\u00e9mun\u00e9ration, renforcement du plafond de verre et renforcement des st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Ainsi, l\u2019assignation aux r\u00f4les de genre emprisonne les femmes dans une division sexu\u00e9e des t\u00e2ches domestiques et du march\u00e9 de l\u2019emploi o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler \u00e0 temps partiel avec de faibles r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019en plus assumer la charge du care[1] dans la sph\u00e8re familiale. Cette r\u00e9partition in\u00e9galitaire et sexiste r\u00e9duit leur capacit\u00e9 \u00e0 obtenir des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et essentialise le r\u00f4le des femmes en les cloisonnant \u00e0 leur r\u00f4le de reproduction sociale.<\/p>\n
Travail gratuit : le hold-up<\/strong><\/h4>\nEn guise de conclusion, comment ne pas \u00e9voquer les centaines d\u2019heures de travail gratuites que les femmes exercent quotidiennement\u2009?<\/p>\n
Du fait de l\u2019\u00e9cart salarial d\u2019environ 9 %<\/a> (\u00e0 travail \u00e9gal), les femmes travaillent gratuitement pendant presque 10 % de leur temps de travail. Ceci est sans compter les 11 heures en moyenne<\/a> par semaine que les femmes consacrent de plus que les hommes aux t\u00e2ches de soin, d\u2019\u00e9ducation et domestiques. Si l\u2019on additionne les heures de travail prest\u00e9es gratuitement par les femmes du monde entier, le rapport d\u2019Oxfam \u00e9value le total qui leur serait d\u00fb \u00e0 10.800 milliers de milliards de dollars par an<\/a>.<\/p>\nDerri\u00e8re l\u2019ampleur du travail gratuit et de l\u2019\u00e9cart salarial se cache en fait un syst\u00e8me in\u00e9galitaire et sexiste o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler dans des secteurs mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 temps partiel tout en continuant d\u2019assumer les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la reproduction sociale. Ce vieux monde se meurt petit \u00e0 petit sous les coups des mouvements f\u00e9ministes qui s\u2019organisent pour rebattre les cartes vers une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire et \u00e9mancipatrice.<\/p>\n
[1] Le care recouvre \u00e0 la fois l\u2019attention port\u00e9e aux besoins des autres, mais aussi l\u2019action de prendre en charge une personne qui n\u2019est pas en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Alors que les femmes ont toujours travaill\u00e9, la participation de celles-ci au march\u00e9 du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 valoris\u00e9e socialement ni souhait\u00e9e politiquement. En effet, sous le poids du patriarcat et des mouvements sociaux, le r\u00f4le assign\u00e9 aux femmes par la soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9duisait au travail de reproduction : enfanter, \u00e9duquer, faire le m\u00e9nage, faire \u00e0 manger\u2026<\/p>\n
M\u00eame si le combat pour le droit \u00e0 l\u2019emploi est port\u00e9 par le mouvement f\u00e9ministe depuis les ann\u00e9es 1840, il faudra attendre les ann\u00e9es 1960 pour que l\u2019on constate une augmentation de la participation des femmes dans le monde professionnel.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, des d\u00e9cennies apr\u00e8s cette arriv\u00e9e massive sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, quel\u2219le\u2219s sont les obstacles et discriminations que les femmes y subissent\u2009? Dans quelle mesure la structure du march\u00e9 du travail est-elle encore impr\u00e9gn\u00e9e d\u2019injonctions genr\u00e9es\u2009?<\/p>\n
\u00ab\u2009Aux hommes le bois et les m\u00e9taux, aux femmes les tissus\u2009\u00bb\u2009?<\/strong><\/h4>\nTout droit sorti d\u2019une autre \u00e9poque, ce vieil adage sexiste nous fait bondir aujourd\u2019hui. Si celui-ci nous para\u00eet choquant \u00e0 la lecture, pouvons-nous affirmer que la r\u00e9alit\u00e9 de la division du travail est radicalement diff\u00e9rente aujourd\u2019hui\u2009?<\/p>\n
Malheureusement, nous sommes forc\u00e9\u2219e\u2219s de constater que le march\u00e9 du travail reste construit sur une forte s\u00e9gr\u00e9gation horizontale. Autrement dit, certains m\u00e9tiers sont occup\u00e9s tr\u00e8s majoritairement par les femmes et d\u2019autres par les hommes.<\/p>\n
D\u2019une certaine mani\u00e8re, la participation des femmes au march\u00e9 du travail s\u2019est r\u00e9alis\u00e9e, en partie, par l\u2019int\u00e9gration progressive des r\u00f4les de genre dans le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Sans surprise, les femmes se retrouvent surrepr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur du care (aide-soignante, infirmi\u00e8re, accompagnatrice \u00e0 la mobilit\u00e9, titres-services\u2026) et de l\u2019\u00e9ducation. Aujourd\u2019hui encore, nos savoirs ainsi que nos comp\u00e9tences sont sexu\u00e9es<\/a>. Ainsi, 99 % des sages-femmes, 93,2 % des secr\u00e9taires et 84,4 % des institutrices\u2219teurs primaires sont des femmes alors que les m\u00e9tiers de technicien\u2219ne\u2219s, d\u2019ing\u00e9nieur\u2219e\u2219s civil\u2219e\u2219s ou encore de conductrices\u2219teurs d\u2019autobus et de tramway sont \u00e0 plus de 83 % occup\u00e9s par des hommes.<\/p>\nVous avez dit plafond de verre\u2009?<\/strong><\/h4>\n\u00c0 cette s\u00e9gr\u00e9gation horizontale s\u2019ajoute une s\u00e9gr\u00e9gation verticale : le plafond de verre\u2009! \u00c0 travers ce concept, on exprime le fait que les femmes auront plus de difficult\u00e9s que les hommes \u00e0 obtenir un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
En effet, \u00ab\u2009en 2012, les femmes ne repr\u00e9sentaient que 12,7 % des membres<\/a> des conseils d\u2019administration des entreprises cot\u00e9es en bourse et 7,1 % des entreprises non cot\u00e9es\u2009\u00bb . Cependant, gr\u00e2ce \u00ab\u2009\u00e0 l\u2019adoption de la loi du 28 juillet 2011 relative aux quotas dans les entreprises cot\u00e9es, le taux de pr\u00e9sence de femmes dans les conseils d\u2019administration des entreprises du BEL20 est pass\u00e9 \u00e0 26,8 %<\/a> en 2017\u2009\u00bb. Plus \u00e9tonnant encore, elles n\u2019\u00e9taient que \u00ab\u200911,6 % des directrices\u2219teurs g\u00e9n\u00e9rales\u2219aux des services publics f\u00e9d\u00e9raux et 23 % des membres des autorit\u00e9s acad\u00e9miques, ce qui contraste fortement avec le pourcentage de femmes<\/a> dans ces deux domaines\u2009\u00bb.<\/p>\nTemps partiel : la triple peine<\/strong><\/h4>\nUne grande partie des travailleuses occupe des emplois \u00e0 temps partiel. Elles seraient 43,5 %<\/a> \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel contre 11 % d\u2019hommes. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on constate que 78 %<\/a> des emplois \u00e0 temps partiel sont occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\nIl est important de noter que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des femmes ne travaille pas \u00e0 temps partiel par choix. Seuls 10 %<\/a> des temps partiels sont librement choisis par les femmes, 50 % des temps partiels sont contraints et 27 % seraient des temps partiels \u00ab\u2009de compromis\u2009\u00bb.<\/p>\nEn effet, les femmes se retrouvent bien souvent contraintes d\u2019exercer \u00e0 temps partiel, car les secteurs fortement f\u00e9minis\u00e9s sont \u00e9galement ceux o\u00f9 ce type d\u2019emploi est plus fr\u00e9quemment propos\u00e9 et o\u00f9 les conditions de travail ne permettent pas non plus de le faire en temps plein (charges \u00e9motionnelles importantes, p\u00e9nibilit\u00e9 physique,\u2026). De plus, ce sont majoritairement les femmes qui acceptent de r\u00e9duire leur temps de travail. Parmi les personnes travaillant \u00e0 temps partiel, 45 %<\/a> des femmes disent le faire pour assurer la combinaison avec leur vie de famille.<\/p>\nTravailler \u00e0 temps partiel est l\u2019une des raisons expliquant l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes et les grandes difficult\u00e9s qu\u2019ont les femmes \u00e0 briser le plafond de verre. En effet, la plupart des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s sont aujourd\u2019hui des emplois \u00e0 temps plein. Les temps partiels impos\u00e9s aux femmes sont une triple peine : faible r\u00e9mun\u00e9ration, renforcement du plafond de verre et renforcement des st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Ainsi, l\u2019assignation aux r\u00f4les de genre emprisonne les femmes dans une division sexu\u00e9e des t\u00e2ches domestiques et du march\u00e9 de l\u2019emploi o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler \u00e0 temps partiel avec de faibles r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019en plus assumer la charge du care[1] dans la sph\u00e8re familiale. Cette r\u00e9partition in\u00e9galitaire et sexiste r\u00e9duit leur capacit\u00e9 \u00e0 obtenir des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et essentialise le r\u00f4le des femmes en les cloisonnant \u00e0 leur r\u00f4le de reproduction sociale.<\/p>\n
Travail gratuit : le hold-up<\/strong><\/h4>\nEn guise de conclusion, comment ne pas \u00e9voquer les centaines d\u2019heures de travail gratuites que les femmes exercent quotidiennement\u2009?<\/p>\n
Du fait de l\u2019\u00e9cart salarial d\u2019environ 9 %<\/a> (\u00e0 travail \u00e9gal), les femmes travaillent gratuitement pendant presque 10 % de leur temps de travail. Ceci est sans compter les 11 heures en moyenne<\/a> par semaine que les femmes consacrent de plus que les hommes aux t\u00e2ches de soin, d\u2019\u00e9ducation et domestiques. Si l\u2019on additionne les heures de travail prest\u00e9es gratuitement par les femmes du monde entier, le rapport d\u2019Oxfam \u00e9value le total qui leur serait d\u00fb \u00e0 10.800 milliers de milliards de dollars par an<\/a>.<\/p>\nDerri\u00e8re l\u2019ampleur du travail gratuit et de l\u2019\u00e9cart salarial se cache en fait un syst\u00e8me in\u00e9galitaire et sexiste o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler dans des secteurs mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 temps partiel tout en continuant d\u2019assumer les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la reproduction sociale. Ce vieux monde se meurt petit \u00e0 petit sous les coups des mouvements f\u00e9ministes qui s\u2019organisent pour rebattre les cartes vers une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire et \u00e9mancipatrice.<\/p>\n
[1] Le care recouvre \u00e0 la fois l\u2019attention port\u00e9e aux besoins des autres, mais aussi l\u2019action de prendre en charge une personne qui n\u2019est pas en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Vous avez dit plafond de verre\u2009?<\/strong><\/h4>\n\u00c0 cette s\u00e9gr\u00e9gation horizontale s\u2019ajoute une s\u00e9gr\u00e9gation verticale : le plafond de verre\u2009! \u00c0 travers ce concept, on exprime le fait que les femmes auront plus de difficult\u00e9s que les hommes \u00e0 obtenir un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
En effet, \u00ab\u2009en 2012, les femmes ne repr\u00e9sentaient que 12,7 % des membres<\/a> des conseils d\u2019administration des entreprises cot\u00e9es en bourse et 7,1 % des entreprises non cot\u00e9es\u2009\u00bb . Cependant, gr\u00e2ce \u00ab\u2009\u00e0 l\u2019adoption de la loi du 28 juillet 2011 relative aux quotas dans les entreprises cot\u00e9es, le taux de pr\u00e9sence de femmes dans les conseils d\u2019administration des entreprises du BEL20 est pass\u00e9 \u00e0 26,8 %<\/a> en 2017\u2009\u00bb. Plus \u00e9tonnant encore, elles n\u2019\u00e9taient que \u00ab\u200911,6 % des directrices\u2219teurs g\u00e9n\u00e9rales\u2219aux des services publics f\u00e9d\u00e9raux et 23 % des membres des autorit\u00e9s acad\u00e9miques, ce qui contraste fortement avec le pourcentage de femmes<\/a> dans ces deux domaines\u2009\u00bb.<\/p>\nTemps partiel : la triple peine<\/strong><\/h4>\nUne grande partie des travailleuses occupe des emplois \u00e0 temps partiel. Elles seraient 43,5 %<\/a> \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel contre 11 % d\u2019hommes. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on constate que 78 %<\/a> des emplois \u00e0 temps partiel sont occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\nIl est important de noter que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des femmes ne travaille pas \u00e0 temps partiel par choix. Seuls 10 %<\/a> des temps partiels sont librement choisis par les femmes, 50 % des temps partiels sont contraints et 27 % seraient des temps partiels \u00ab\u2009de compromis\u2009\u00bb.<\/p>\nEn effet, les femmes se retrouvent bien souvent contraintes d\u2019exercer \u00e0 temps partiel, car les secteurs fortement f\u00e9minis\u00e9s sont \u00e9galement ceux o\u00f9 ce type d\u2019emploi est plus fr\u00e9quemment propos\u00e9 et o\u00f9 les conditions de travail ne permettent pas non plus de le faire en temps plein (charges \u00e9motionnelles importantes, p\u00e9nibilit\u00e9 physique,\u2026). De plus, ce sont majoritairement les femmes qui acceptent de r\u00e9duire leur temps de travail. Parmi les personnes travaillant \u00e0 temps partiel, 45 %<\/a> des femmes disent le faire pour assurer la combinaison avec leur vie de famille.<\/p>\nTravailler \u00e0 temps partiel est l\u2019une des raisons expliquant l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes et les grandes difficult\u00e9s qu\u2019ont les femmes \u00e0 briser le plafond de verre. En effet, la plupart des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s sont aujourd\u2019hui des emplois \u00e0 temps plein. Les temps partiels impos\u00e9s aux femmes sont une triple peine : faible r\u00e9mun\u00e9ration, renforcement du plafond de verre et renforcement des st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Ainsi, l\u2019assignation aux r\u00f4les de genre emprisonne les femmes dans une division sexu\u00e9e des t\u00e2ches domestiques et du march\u00e9 de l\u2019emploi o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler \u00e0 temps partiel avec de faibles r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019en plus assumer la charge du care[1] dans la sph\u00e8re familiale. Cette r\u00e9partition in\u00e9galitaire et sexiste r\u00e9duit leur capacit\u00e9 \u00e0 obtenir des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et essentialise le r\u00f4le des femmes en les cloisonnant \u00e0 leur r\u00f4le de reproduction sociale.<\/p>\n
Travail gratuit : le hold-up<\/strong><\/h4>\nEn guise de conclusion, comment ne pas \u00e9voquer les centaines d\u2019heures de travail gratuites que les femmes exercent quotidiennement\u2009?<\/p>\n
Du fait de l\u2019\u00e9cart salarial d\u2019environ 9 %<\/a> (\u00e0 travail \u00e9gal), les femmes travaillent gratuitement pendant presque 10 % de leur temps de travail. Ceci est sans compter les 11 heures en moyenne<\/a> par semaine que les femmes consacrent de plus que les hommes aux t\u00e2ches de soin, d\u2019\u00e9ducation et domestiques. Si l\u2019on additionne les heures de travail prest\u00e9es gratuitement par les femmes du monde entier, le rapport d\u2019Oxfam \u00e9value le total qui leur serait d\u00fb \u00e0 10.800 milliers de milliards de dollars par an<\/a>.<\/p>\nDerri\u00e8re l\u2019ampleur du travail gratuit et de l\u2019\u00e9cart salarial se cache en fait un syst\u00e8me in\u00e9galitaire et sexiste o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler dans des secteurs mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 temps partiel tout en continuant d\u2019assumer les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la reproduction sociale. Ce vieux monde se meurt petit \u00e0 petit sous les coups des mouvements f\u00e9ministes qui s\u2019organisent pour rebattre les cartes vers une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire et \u00e9mancipatrice.<\/p>\n
[1] Le care recouvre \u00e0 la fois l\u2019attention port\u00e9e aux besoins des autres, mais aussi l\u2019action de prendre en charge une personne qui n\u2019est pas en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Temps partiel : la triple peine<\/strong><\/h4>\nUne grande partie des travailleuses occupe des emplois \u00e0 temps partiel. Elles seraient 43,5 %<\/a> \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel contre 11 % d\u2019hommes. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on constate que 78 %<\/a> des emplois \u00e0 temps partiel sont occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\nIl est important de noter que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des femmes ne travaille pas \u00e0 temps partiel par choix. Seuls 10 %<\/a> des temps partiels sont librement choisis par les femmes, 50 % des temps partiels sont contraints et 27 % seraient des temps partiels \u00ab\u2009de compromis\u2009\u00bb.<\/p>\nEn effet, les femmes se retrouvent bien souvent contraintes d\u2019exercer \u00e0 temps partiel, car les secteurs fortement f\u00e9minis\u00e9s sont \u00e9galement ceux o\u00f9 ce type d\u2019emploi est plus fr\u00e9quemment propos\u00e9 et o\u00f9 les conditions de travail ne permettent pas non plus de le faire en temps plein (charges \u00e9motionnelles importantes, p\u00e9nibilit\u00e9 physique,\u2026). De plus, ce sont majoritairement les femmes qui acceptent de r\u00e9duire leur temps de travail. Parmi les personnes travaillant \u00e0 temps partiel, 45 %<\/a> des femmes disent le faire pour assurer la combinaison avec leur vie de famille.<\/p>\nTravailler \u00e0 temps partiel est l\u2019une des raisons expliquant l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes et les grandes difficult\u00e9s qu\u2019ont les femmes \u00e0 briser le plafond de verre. En effet, la plupart des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s sont aujourd\u2019hui des emplois \u00e0 temps plein. Les temps partiels impos\u00e9s aux femmes sont une triple peine : faible r\u00e9mun\u00e9ration, renforcement du plafond de verre et renforcement des st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Ainsi, l\u2019assignation aux r\u00f4les de genre emprisonne les femmes dans une division sexu\u00e9e des t\u00e2ches domestiques et du march\u00e9 de l\u2019emploi o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler \u00e0 temps partiel avec de faibles r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019en plus assumer la charge du care[1] dans la sph\u00e8re familiale. Cette r\u00e9partition in\u00e9galitaire et sexiste r\u00e9duit leur capacit\u00e9 \u00e0 obtenir des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et essentialise le r\u00f4le des femmes en les cloisonnant \u00e0 leur r\u00f4le de reproduction sociale.<\/p>\n
Travail gratuit : le hold-up<\/strong><\/h4>\nEn guise de conclusion, comment ne pas \u00e9voquer les centaines d\u2019heures de travail gratuites que les femmes exercent quotidiennement\u2009?<\/p>\n
Du fait de l\u2019\u00e9cart salarial d\u2019environ 9 %<\/a> (\u00e0 travail \u00e9gal), les femmes travaillent gratuitement pendant presque 10 % de leur temps de travail. Ceci est sans compter les 11 heures en moyenne<\/a> par semaine que les femmes consacrent de plus que les hommes aux t\u00e2ches de soin, d\u2019\u00e9ducation et domestiques. Si l\u2019on additionne les heures de travail prest\u00e9es gratuitement par les femmes du monde entier, le rapport d\u2019Oxfam \u00e9value le total qui leur serait d\u00fb \u00e0 10.800 milliers de milliards de dollars par an<\/a>.<\/p>\nDerri\u00e8re l\u2019ampleur du travail gratuit et de l\u2019\u00e9cart salarial se cache en fait un syst\u00e8me in\u00e9galitaire et sexiste o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler dans des secteurs mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 temps partiel tout en continuant d\u2019assumer les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la reproduction sociale. Ce vieux monde se meurt petit \u00e0 petit sous les coups des mouvements f\u00e9ministes qui s\u2019organisent pour rebattre les cartes vers une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire et \u00e9mancipatrice.<\/p>\n
[1] Le care recouvre \u00e0 la fois l\u2019attention port\u00e9e aux besoins des autres, mais aussi l\u2019action de prendre en charge une personne qui n\u2019est pas en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Il est important de noter que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des femmes ne travaille pas \u00e0 temps partiel par choix. Seuls 10 %<\/a> des temps partiels sont librement choisis par les femmes, 50 % des temps partiels sont contraints et 27 % seraient des temps partiels \u00ab\u2009de compromis\u2009\u00bb.<\/p>\n En effet, les femmes se retrouvent bien souvent contraintes d\u2019exercer \u00e0 temps partiel, car les secteurs fortement f\u00e9minis\u00e9s sont \u00e9galement ceux o\u00f9 ce type d\u2019emploi est plus fr\u00e9quemment propos\u00e9 et o\u00f9 les conditions de travail ne permettent pas non plus de le faire en temps plein (charges \u00e9motionnelles importantes, p\u00e9nibilit\u00e9 physique,\u2026). De plus, ce sont majoritairement les femmes qui acceptent de r\u00e9duire leur temps de travail. Parmi les personnes travaillant \u00e0 temps partiel, 45 %<\/a> des femmes disent le faire pour assurer la combinaison avec leur vie de famille.<\/p>\n Travailler \u00e0 temps partiel est l\u2019une des raisons expliquant l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes et les grandes difficult\u00e9s qu\u2019ont les femmes \u00e0 briser le plafond de verre. En effet, la plupart des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s sont aujourd\u2019hui des emplois \u00e0 temps plein. Les temps partiels impos\u00e9s aux femmes sont une triple peine : faible r\u00e9mun\u00e9ration, renforcement du plafond de verre et renforcement des st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Ainsi, l\u2019assignation aux r\u00f4les de genre emprisonne les femmes dans une division sexu\u00e9e des t\u00e2ches domestiques et du march\u00e9 de l\u2019emploi o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler \u00e0 temps partiel avec de faibles r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019en plus assumer la charge du care[1] dans la sph\u00e8re familiale. Cette r\u00e9partition in\u00e9galitaire et sexiste r\u00e9duit leur capacit\u00e9 \u00e0 obtenir des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et essentialise le r\u00f4le des femmes en les cloisonnant \u00e0 leur r\u00f4le de reproduction sociale.<\/p>\n En guise de conclusion, comment ne pas \u00e9voquer les centaines d\u2019heures de travail gratuites que les femmes exercent quotidiennement\u2009?<\/p>\n Du fait de l\u2019\u00e9cart salarial d\u2019environ 9 %<\/a> (\u00e0 travail \u00e9gal), les femmes travaillent gratuitement pendant presque 10 % de leur temps de travail. Ceci est sans compter les 11 heures en moyenne<\/a> par semaine que les femmes consacrent de plus que les hommes aux t\u00e2ches de soin, d\u2019\u00e9ducation et domestiques. Si l\u2019on additionne les heures de travail prest\u00e9es gratuitement par les femmes du monde entier, le rapport d\u2019Oxfam \u00e9value le total qui leur serait d\u00fb \u00e0 10.800 milliers de milliards de dollars par an<\/a>.<\/p>\n Derri\u00e8re l\u2019ampleur du travail gratuit et de l\u2019\u00e9cart salarial se cache en fait un syst\u00e8me in\u00e9galitaire et sexiste o\u00f9 les femmes sont contraintes de travailler dans des secteurs mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 temps partiel tout en continuant d\u2019assumer les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la reproduction sociale. Ce vieux monde se meurt petit \u00e0 petit sous les coups des mouvements f\u00e9ministes qui s\u2019organisent pour rebattre les cartes vers une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire et \u00e9mancipatrice.<\/p>\n [1] Le care recouvre \u00e0 la fois l\u2019attention port\u00e9e aux besoins des autres, mais aussi l\u2019action de prendre en charge une personne qui n\u2019est pas en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Travail gratuit : le hold-up<\/strong><\/h4>\n