{"id":18816,"date":"2022-03-11T16:47:29","date_gmt":"2022-03-11T15:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/?p=18816"},"modified":"2024-08-19T17:12:01","modified_gmt":"2024-08-19T15:12:01","slug":"le-teletravail-est-il-profitable-a-tou%c2%b7te%c2%b7s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/le-teletravail-est-il-profitable-a-tou%c2%b7te%c2%b7s\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail est-il profitable \u00e0 tou\u00b7te\u00b7s ?"},"content":{"rendered":"

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La crise du Covid-19 a soudainement plong\u00e9 une partie de la population en t\u00e9l\u00e9travail intensif. Cette situation a accentu\u00e9 une s\u00e9rie d\u2019in\u00e9galit\u00e9s femmes hommes, sur quatre plans au moins. Par la compilation de statistiques et de t\u00e9moignages d\u2019enqu\u00eates, nous avons document\u00e9 ces tendances, dont voici un aper\u00e7u.<\/strong><\/h5>\n<\/div>

L\u2019articulation vie priv\u00e9e-vie professionnelle<\/strong><\/h4>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate fran\u00e7aise \u00ab\u2009Coconel<\/a>\u2009\u00bb , les femmes ont eu moins de possibilit\u00e9s de s\u2019isoler pour se concentrer : 25 % d\u2019entre elles ont dispos\u00e9 d\u2019un espace personnel pour t\u00e9l\u00e9travailler contre 39 % des hommes. Install\u00e9es \u00e0 la table de la cuisine ou du salon, \u00e0 proximit\u00e9 des enfants, elles ont \u00e9t\u00e9 plus souvent interrompues dans leur travail.<\/p>\n

Face \u00e0 l\u2019augmentation des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et de soin due \u00e0 la pr\u00e9sence accrue au sein des foyers, 30 %<\/a> des femmes belges sond\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir eu des difficult\u00e9s \u00e0 combiner emploi et charges familiales contre 18 % des hommes. Sans surprises, elles sont aussi plus nombreuses (41 %) \u00e0 indiquer la fatigue comme difficult\u00e9 rencontr\u00e9e pendant le confinement, contre 31 % des hommes . Les t\u00e9moignages post\u00e9s sur la page Instagram T\u2019as pens\u00e9 \u00e0\u2009?, d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la charge mentale, n\u2019ont pas faibli depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, bien au contraire\u2009!<\/p>\n

Les \u00e9quipements<\/strong><\/h4>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail massif en p\u00e9riode de Covid-19 a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 dans un contexte pr\u00e9existant de sous- et mal-\u00e9quipement d\u2019une partie de la population belge. Avoir une connexion internet ne signifie pas pour autant que celle-ci ait le d\u00e9bit suffisant pour supporter des vid\u00e9oconf\u00e9rences ou des applications de travail en ligne. Dans certaines zones des provinces de Luxembourg, Namur, Li\u00e8ge ou du Hainaut, la couverture en haut d\u00e9bit (au moins 30 m\u00e9gabits par seconde) n\u2019est pas accessible pour 50 % des m\u00e9nages.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences num\u00e9riques sont \u00e9galement d\u00e9terminantes pour pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler. Selon le barom\u00e8tre 2020 de l\u2019inclusion num\u00e9rique, \u00ab\u2009des t\u00e2ches op\u00e9rationnelles de base, comme copier et d\u00e9placer des fichiers ou utiliser un traitement de texte, ne sont pas ma\u00eetris\u00e9es par 6 personnes sur 10 en Belgique. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de t\u00e2ches plus sp\u00e9cifiques, comme l\u2019utilisation de logiciels de pr\u00e9sentation (ex. : Powerpoint) ou de traitement de photos et vid\u00e9os, seul un tiers des Belges environ sont capables de les utiliser<\/a>\u2009\u00bb. Ainsi, la vuln\u00e9rabilit\u00e9 face \u00e0 l\u2019utilisation des technologies num\u00e9riques<\/a> est bien plus r\u00e9pandue que l\u2019on ne pourrait le croire\u2009!<\/p>\n

Les cyberviolences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleuses<\/h4>\n

Au Royaume-Uni, un cabinet d\u2019avocat\u00b7e\u00b7s sp\u00e9cialistes en droit du travail a d\u00e9montr\u00e9 que le sexisme dans la sph\u00e8re professionnelle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 frein\u00e9 par la virtualisation du travail. Plus de 35 %<\/a> des femmes sond\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9es par leur direction pour porter du maquillage ou s\u2019habiller de fa\u00e7on plus sexy pendant les vid\u00e9oconf\u00e9rences.<\/p>\n

Du fait de l\u2019isolement des t\u00e9l\u00e9travailleuses\u00b7eurs, les situations de harc\u00e8lement moral ou sexuel peuvent \u00eatre encore plus complexes \u00e0 d\u00e9tecter et g\u00e9rer. Sans ressources ni soutien de la part des coll\u00e8gues, de la hi\u00e9rarchie et\/ou des repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s syndicales\u00b7aux, le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 mentale des victimes en seront encore plus affect\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n

L\u2019invisibilisation des femmes<\/strong><\/h4>\n

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude<\/a> men\u00e9e au sein du monde universitaire, les employ\u00e9es sont 10 % de plus \u00e0 d\u00e9clarer avoir des difficult\u00e9s \u00e0 faire entendre leur voix par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins. Ces difficult\u00e9s s\u2019accroissent avec le caract\u00e8re virtuel des r\u00e9unions. Cela s\u2019explique par l\u2019impossibilit\u00e9 de pouvoir s\u2019appuyer sur les signes de la communication non-verbale (gestes de la main, regards, etc.) pendant les r\u00e9unions \u00e0 distance.<\/p>\n

Par ailleurs, dans la presse francophone, des femmes t\u00e9moignent de leurs craintes quant \u00e0 l\u2019impact de cette baisse de visibilit\u00e9\/productivit\u00e9 sur leur carri\u00e8re. Elles craignent de devoir (sur)compenser t\u00f4t ou tard le travail non-effectu\u00e9, d\u2019\u00eatre l\u2019objet de jugement et moqueries de la part des coll\u00e8gues ou de recevoir moins de projets stimulants.<\/p>\n

L\u2019angle th\u00e9matique de cet article ne doit pas faire oublier la n\u00e9cessit\u00e9 de se pencher \u00e9galement sur les cat\u00e9gories professionnelles o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible. Pensons par exemple aux travailleuses\u00b7eurs des secteurs du care ou aux travailleuses\u00b7eurs du secteur culturel. Les conditions de travail de ces personnes doivent \u00e9galement \u00eatre prises en compte d\u2019un point de vue politique et militant. C\u2019est l\u2019ensemble du monde du travail qui doit \u00e9voluer vers plus de protection, d\u2019\u00e9quipements, d\u2019inclusion et d\u2019\u00e9galit\u00e9\u2009!<\/p>\n

Cet article s\u2019inspire de l\u2019analyse FPS<\/a> de Laudine Lahaye \u00ab\u2009Analyse 2021 \u2014 Femmes et t\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode de Covid-19 : quels enseignements tirer pour la mise en place d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail structurel\u2009?\u2009\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Autrice\"<\/a><\/div><\/div>
Autrice<\/span>Laudine Lahaye<\/span><\/div><\/div>
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