![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/3.-ETA-et-femmes-cottonbro-canva-planet-fox.jpg\" "\\"cottonbro,")
<\/span><\/div>Les Entreprises de Travail Adapt\u00e9 (ETA) permettent aux personnes en situation de handicap d\u2019exercer un emploi digne, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et dans des secteurs d\u2019activit\u00e9 vari\u00e9s. Si les places disponibles sont inf\u00e9rieures \u00e0 la demande, on y observe \u00e9galement un pourcentage de femmes engag\u00e9es tr\u00e8s faible. Focus.<\/strong><\/h5>\n<\/div>En Belgique, parmi toutes les personnes en situation de handicap \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64 ans<\/a> , seules 24 % ont un emploi, tous secteurs confondus. M\u00eame s\u2019il existe peu de donn\u00e9es sur le taux d\u2019emploi des femmes en situation de handicap, nous savons que 62 % d\u2019entre elles travaillent en temps partiel lorsque celles-ci trouvent un emploi (contre 18 % des hommes en situation de handicap). Dans le secteur plus particulier des Entreprises de Travail Adapt\u00e9 (ETA), les chiffres officiels nous indiquent que la disparit\u00e9 entre les hommes et les femmes est cons\u00e9quente : 30 % de femmes travaillent dans les ETA wallonnes et 35 % de femmes dans les ETA bruxelloises.<\/p>\nUn chiffre qui trouve sa source d\u00e8s la petite enfance<\/strong><\/h4>\nLes facteurs socio-\u00e9conomiques sont d\u00e9terminants d\u00e8s le parcours scolaire. La population qui fr\u00e9quente les ETA varie aussi en fonction des \u00e9l\u00e9ments socio-\u00e9conomiques. Par ailleurs, les crit\u00e8res d\u2019entr\u00e9e en ETA sont notamment constitu\u00e9s du degr\u00e9 d\u2019\u00e9tude ou d\u2019exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es. Bon nombre d\u2019ETA engagent du personnel pour de la manutention, des t\u00e2ches cat\u00e9goris\u00e9es comme \u00ab\u2009masculines\u2009\u00bb et qui correspondent davantage \u00e0 des parcours de vie o\u00f9 il y a un maigre parcours scolaire, alors que les femmes poursuivent davantage leurs \u00e9tudes que les hommes, ce qui les exclut de facto des ETA. Enfin, les ETA ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es dans les ann\u00e9es 60 (bien que d\u2019autres structures de ce type existaient ant\u00e9rieurement), se concentrant \u00e0 l\u2019\u00e9poque sur les m\u00e9tiers dits \u00ab\u2009masculins\u2009\u00bb\u2026 Une situation qui n\u2019a que trop peu \u00e9volu\u00e9 depuis.<\/p>\n
En outre, au sein de leur environnement familial, les femmes en situation de handicap sont jug\u00e9es sur leurs choix de vie. Ainsi, certaines familles pr\u00e9f\u00e8rent les femmes en situation de handicap \u00ab\u2009\u00e0 la maison\u2009\u00bb. D\u2019autres personnes donnent des conseils cens\u00e9s \u00eatre \u00ab\u2009bienveillants\u2009\u00bb aux femmes en situation de handicap, mais qui rev\u00eatent pourtant un aspect bien validiste : \u00ab\u2009il vaut mieux que tu ne travailles pas\u2009\u00bb, \u00ab\u2009c\u2019est trop dangereux pour toi, on doit te prot\u00e9ger\u2009\u00bb, \u00ab\u2009tu dois d\u00e9j\u00e0 t\u2019occuper de ta maison\/ de tes parents, ta situation est bien comme \u00e7a\u2009\u00bb. Les aspirations des femmes en situation de handicap sont donc gomm\u00e9es, tout comme leur droit \u00e0 s\u2019autod\u00e9terminer, quel que soit le handicap rencontr\u00e9. La faible proportion de femmes en ETA est donc bien le fruit d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 validiste et sexiste.<\/p>\n
Et confort\u00e9 par les ETA\u2009?<\/strong><\/h4>\nLa survie du mod\u00e8le socio-\u00e9conomique des ETA rel\u00e8ve d\u2019un jeu d\u2019\u00e9quilibriste : les enjeux \u00e9conomiques (comp\u00e9titivit\u00e9 accrue, concurrence, diminution des subventions, automatisation), sociaux (diversit\u00e9 des handicaps, professionnalisation, etc.) et \u00e9thiques (maintien de postes de travail en pure perte pour pr\u00e9server l\u2019emploi en cas de handicap lourd, \u00ab\u2009tri\u2009\u00bb des handicaps en fonction des postes de travail) se croisent en permanence. Ainsi, les enjeux \u00e9conomiques \u00e9tant souvent plus importants \u00e0 la survie des ETA<\/a> [1] que les questions de diversit\u00e9, la personne en situation de handicap a donc tendance \u00e0 \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9e comme \u00ab\u2009une entit\u00e9 uniforme asexu\u00e9e\u2009\u00bb dans certaines ETA \u2014 Quelques exemples : \u00ab\u2009J\u2019engage en fonction des besoins de l\u2019entreprise et certains jobs ne conviennent pas aux femmes\u2009\u00bb, \u00ab\u2009Nous n\u2019avons pas de poste qui pourrait convenir \u00e0 une fille. Et puis ce serait tr\u00e8s difficile pour une fille de s\u2019int\u00e9grer dans un groupe de gar\u00e7ons\u2009\u00bb.<\/p>\nPar ailleurs, toutes les ETA ne sont pas r\u00e9ticentes \u00e0 engager des femmes, mais elles attendent que celles-ci se pr\u00e9sentent spontan\u00e9ment, sans mettre en place des actions sp\u00e9cifiques ni un environnement s\u00e9curis\u00e9 et favorable pour les inciter \u00e0 postuler. Il s\u2019agit bien d\u2019un syst\u00e8me qui entretient une vision st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e des femmes en situation de handicap et qui ne favorise pas la prise de d\u00e9cision et leur autonomie dans le monde du travail.<\/p>\n
Emploi ordinaire ou ETA\u2026 M\u00eame combat\u2009?<\/strong><\/h4>\nLa nature de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019ETA impacte fortement le taux d\u2019engagement de femmes : dans une activit\u00e9 de repassage, il y a 100 % de femmes. Dans une activit\u00e9 autour de palettes en bois, il y a 30 % de femmes et 70 % d\u2019hommes\u2026 un taux similaire \u00e0 une entreprise de ce secteur dans le circuit \u00e9conomique dit \u00ab\u2009classique\u2009\u00bb. La question d\u00e9passe donc les ETA et met en \u00e9vidence la s\u00e9gr\u00e9gation qui est encore bien pr\u00e9sente entre les m\u00e9tiers au sein de notre soci\u00e9t\u00e9, rappelant les enjeux d\u2019\u00e9ducation genr\u00e9e d\u00e8s la naissance, de choix des \u00e9tudes, de choix de carri\u00e8re, de la politique RH, etc. Pourtant, les ETA qui ont opt\u00e9 pour une gestion consciente de la diversit\u00e9 et qui ont mis en place les moyens requis en tirent une plus-value \u00e9vidente : richesse des \u00e9changes interhumains, plus grand pool de talents, plus de flexibilit\u00e9, plus de cr\u00e9ativit\u00e9, degr\u00e9 d\u2019interaction avec le contexte socio-\u00e9conomique plus \u00e9lev\u00e9. Dans ce type de culture d\u2019entreprise, l\u2019impact b\u00e9n\u00e9fique de la bonne atmosph\u00e8re sur la productivit\u00e9 et les r\u00e9sultats se fait sentir imm\u00e9diatement. Ajoutons aussi l\u2019enjeu d\u2019une meilleure inclusion sociale et de la non-discrimination. Malheureusement, la proportion d\u2019ETA y portant une attention particuli\u00e8re \u00e9tait assez r\u00e9duite par rapport \u00e0 l\u2019ensemble des organisations visit\u00e9es. Les femmes en situation de handicap souffrent, toujours aujourd\u2019hui, d\u2019une double peine.<\/p>\n
En Belgique, parmi toutes les personnes en situation de handicap \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64 ans<\/a> , seules 24 % ont un emploi, tous secteurs confondus. M\u00eame s\u2019il existe peu de donn\u00e9es sur le taux d\u2019emploi des femmes en situation de handicap, nous savons que 62 % d\u2019entre elles travaillent en temps partiel lorsque celles-ci trouvent un emploi (contre 18 % des hommes en situation de handicap). Dans le secteur plus particulier des Entreprises de Travail Adapt\u00e9 (ETA), les chiffres officiels nous indiquent que la disparit\u00e9 entre les hommes et les femmes est cons\u00e9quente : 30 % de femmes travaillent dans les ETA wallonnes et 35 % de femmes dans les ETA bruxelloises.<\/p>\n Les facteurs socio-\u00e9conomiques sont d\u00e9terminants d\u00e8s le parcours scolaire. La population qui fr\u00e9quente les ETA varie aussi en fonction des \u00e9l\u00e9ments socio-\u00e9conomiques. Par ailleurs, les crit\u00e8res d\u2019entr\u00e9e en ETA sont notamment constitu\u00e9s du degr\u00e9 d\u2019\u00e9tude ou d\u2019exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es. Bon nombre d\u2019ETA engagent du personnel pour de la manutention, des t\u00e2ches cat\u00e9goris\u00e9es comme \u00ab\u2009masculines\u2009\u00bb et qui correspondent davantage \u00e0 des parcours de vie o\u00f9 il y a un maigre parcours scolaire, alors que les femmes poursuivent davantage leurs \u00e9tudes que les hommes, ce qui les exclut de facto des ETA. Enfin, les ETA ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es dans les ann\u00e9es 60 (bien que d\u2019autres structures de ce type existaient ant\u00e9rieurement), se concentrant \u00e0 l\u2019\u00e9poque sur les m\u00e9tiers dits \u00ab\u2009masculins\u2009\u00bb\u2026 Une situation qui n\u2019a que trop peu \u00e9volu\u00e9 depuis.<\/p>\n En outre, au sein de leur environnement familial, les femmes en situation de handicap sont jug\u00e9es sur leurs choix de vie. Ainsi, certaines familles pr\u00e9f\u00e8rent les femmes en situation de handicap \u00ab\u2009\u00e0 la maison\u2009\u00bb. D\u2019autres personnes donnent des conseils cens\u00e9s \u00eatre \u00ab\u2009bienveillants\u2009\u00bb aux femmes en situation de handicap, mais qui rev\u00eatent pourtant un aspect bien validiste : \u00ab\u2009il vaut mieux que tu ne travailles pas\u2009\u00bb, \u00ab\u2009c\u2019est trop dangereux pour toi, on doit te prot\u00e9ger\u2009\u00bb, \u00ab\u2009tu dois d\u00e9j\u00e0 t\u2019occuper de ta maison\/ de tes parents, ta situation est bien comme \u00e7a\u2009\u00bb. Les aspirations des femmes en situation de handicap sont donc gomm\u00e9es, tout comme leur droit \u00e0 s\u2019autod\u00e9terminer, quel que soit le handicap rencontr\u00e9. La faible proportion de femmes en ETA est donc bien le fruit d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 validiste et sexiste.<\/p>\n La survie du mod\u00e8le socio-\u00e9conomique des ETA rel\u00e8ve d\u2019un jeu d\u2019\u00e9quilibriste : les enjeux \u00e9conomiques (comp\u00e9titivit\u00e9 accrue, concurrence, diminution des subventions, automatisation), sociaux (diversit\u00e9 des handicaps, professionnalisation, etc.) et \u00e9thiques (maintien de postes de travail en pure perte pour pr\u00e9server l\u2019emploi en cas de handicap lourd, \u00ab\u2009tri\u2009\u00bb des handicaps en fonction des postes de travail) se croisent en permanence. Ainsi, les enjeux \u00e9conomiques \u00e9tant souvent plus importants \u00e0 la survie des ETA<\/a> [1] que les questions de diversit\u00e9, la personne en situation de handicap a donc tendance \u00e0 \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9e comme \u00ab\u2009une entit\u00e9 uniforme asexu\u00e9e\u2009\u00bb dans certaines ETA \u2014 Quelques exemples : \u00ab\u2009J\u2019engage en fonction des besoins de l\u2019entreprise et certains jobs ne conviennent pas aux femmes\u2009\u00bb, \u00ab\u2009Nous n\u2019avons pas de poste qui pourrait convenir \u00e0 une fille. Et puis ce serait tr\u00e8s difficile pour une fille de s\u2019int\u00e9grer dans un groupe de gar\u00e7ons\u2009\u00bb.<\/p>\n Par ailleurs, toutes les ETA ne sont pas r\u00e9ticentes \u00e0 engager des femmes, mais elles attendent que celles-ci se pr\u00e9sentent spontan\u00e9ment, sans mettre en place des actions sp\u00e9cifiques ni un environnement s\u00e9curis\u00e9 et favorable pour les inciter \u00e0 postuler. Il s\u2019agit bien d\u2019un syst\u00e8me qui entretient une vision st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e des femmes en situation de handicap et qui ne favorise pas la prise de d\u00e9cision et leur autonomie dans le monde du travail.<\/p>\n La nature de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019ETA impacte fortement le taux d\u2019engagement de femmes : dans une activit\u00e9 de repassage, il y a 100 % de femmes. Dans une activit\u00e9 autour de palettes en bois, il y a 30 % de femmes et 70 % d\u2019hommes\u2026 un taux similaire \u00e0 une entreprise de ce secteur dans le circuit \u00e9conomique dit \u00ab\u2009classique\u2009\u00bb. La question d\u00e9passe donc les ETA et met en \u00e9vidence la s\u00e9gr\u00e9gation qui est encore bien pr\u00e9sente entre les m\u00e9tiers au sein de notre soci\u00e9t\u00e9, rappelant les enjeux d\u2019\u00e9ducation genr\u00e9e d\u00e8s la naissance, de choix des \u00e9tudes, de choix de carri\u00e8re, de la politique RH, etc. Pourtant, les ETA qui ont opt\u00e9 pour une gestion consciente de la diversit\u00e9 et qui ont mis en place les moyens requis en tirent une plus-value \u00e9vidente : richesse des \u00e9changes interhumains, plus grand pool de talents, plus de flexibilit\u00e9, plus de cr\u00e9ativit\u00e9, degr\u00e9 d\u2019interaction avec le contexte socio-\u00e9conomique plus \u00e9lev\u00e9. Dans ce type de culture d\u2019entreprise, l\u2019impact b\u00e9n\u00e9fique de la bonne atmosph\u00e8re sur la productivit\u00e9 et les r\u00e9sultats se fait sentir imm\u00e9diatement. Ajoutons aussi l\u2019enjeu d\u2019une meilleure inclusion sociale et de la non-discrimination. Malheureusement, la proportion d\u2019ETA y portant une attention particuli\u00e8re \u00e9tait assez r\u00e9duite par rapport \u00e0 l\u2019ensemble des organisations visit\u00e9es. Les femmes en situation de handicap souffrent, toujours aujourd\u2019hui, d\u2019une double peine.<\/p>\nUn chiffre qui trouve sa source d\u00e8s la petite enfance<\/strong><\/h4>\n
Et confort\u00e9 par les ETA\u2009?<\/strong><\/h4>\n
Emploi ordinaire ou ETA\u2026 M\u00eame combat\u2009?<\/strong><\/h4>\n