![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Capture-decran-2024-08-20-090339.jpg\" "\\"CISP")
<\/span><\/div>Les Centres d\u2019Insertion Socio Professionnelle (CISP) des FPS proposent diff\u00e9rentes formations ainsi qu\u2019un accompagnement des personnes sans emploi pour (r\u00e9)int\u00e9grer le monde du travail et se r\u00e9orienter professionnellement. Les FPS ont cr\u00e9\u00e9 trois CISP\u00a0: D\u00e9clic emploi \u00e0 Tournai, Structure dans la r\u00e9gion du Centre et Soignies et Retravailler \u00e0 Li\u00e8ge.<\/strong><\/h5>\n<\/div>Le Centre li\u00e9geois Retravailler est un projet n\u00e9 il y a 29 ans, ce fut l\u2019un des premiers centres agr\u00e9\u00e9s par la R\u00e9gion wallonne. Il est n\u00e9 du constat de l\u2019augmentation du ch\u00f4mage, de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer \u00e0 tout \u00e2ge et de choisir son emploi.<\/p>\n
Nous avons rencontr\u00e9 la nouvelle coordinatrice du CISP Retravailler-Li\u00e8ge, Isabelle Vriamont, pour lui poser quelques questions.<\/p>\n
En quelques mots, pouvez-vous nous d\u00e9crire les fonctions d\u2019un CISP et les publics auxquels il s\u2019adresse\u2009?<\/strong><\/h4>\nLes CISP assurent la formation de personnes de plus de 18 ans g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi, en recourant \u00e0 une p\u00e9dagogie sp\u00e9cifique, pour permettre \u00e0 ces personnes d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un accompagnement psycho-social.<\/p>\n
Les fili\u00e8res de formations propos\u00e9es visent l\u2019un ou l\u2019autre des objectifs suivants : l\u2019orientation professionnelle, la formation de base et la formation professionnalisante. Les formations organis\u00e9es couvrent notamment les domaines suivants : alphab\u00e9tisation, remise \u00e0 niveau, d\u00e9veloppement personnel, b\u00e2timent, horeca, m\u00e9tiers verts, services \u00e0 la personne, secr\u00e9tariat et commerce.<\/p>\n
Quels sont les objectifs principaux du CISP Retravailler-Li\u00e8ge\u2009?<\/strong><\/h4>\nPar ses actions, Retravailler d\u00e9fend le droit pour toutes et tous \u00e0 un travail ainsi que la diversification des choix professionnels des femmes et des hommes. Notre ASBL accompagne la prise de d\u00e9cision et le changement en donnant les moyens \u00e0 chacun\u00b7e de d\u00e9cider du meilleur ajustement selon ses comp\u00e9tences et ses aspirations en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi. L\u2019expertise de Retravailler-Li\u00e8ge se situe notamment dans la r\u00e9alisation de bilans de comp\u00e9tences pour les travailleurs et travailleuses avec ou sans emploi.<\/p>\n
Retravailler est n\u00e9 en 1993 au sein des FPS de Li\u00e8ge. Cette origine a plac\u00e9 d\u2019embl\u00e9e l\u2019association au croisement des diff\u00e9rentes influences qui ont fond\u00e9 son identit\u00e9, l\u2019impr\u00e9gnant de valeurs qui restent les balises de toutes ses actions, \u00e0 savoir :<\/p>\n
\n- L\u2019\u00e9ducation permanente et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances auxquelles le mouvement des FPS souscrit, et qui nous permettent de garder le cap de nos objectifs de citoyennet\u00e9 active et responsable pour toutes et tous.<\/li>\n
- L\u2019action mutualiste de Solidaris qui nous attache \u00e0 une structure d\u00e9fenderesse de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et de la sant\u00e9 de chacun\u00b7e au sens le plus large du terme.<\/li>\n
- Depuis septembre 2007, Retravailler-Li\u00e8ge est aussi agr\u00e9\u00e9 par la R\u00e9gion wallonne en tant qu\u2019agence d\u2019outplacement [1] , ce service s\u2019appelle Job Amplitude. Les valeurs phares que nous mettons un point d\u2019honneur \u00e0 incarner dans toutes nos activit\u00e9s sont la solidarit\u00e9, l\u2019\u00e9mancipation et le f\u00e9minisme.<\/li>\n<\/ul>\n
En tant que mouvement f\u00e9ministe, les FPS s\u2019int\u00e9ressent au parcours professionnel des femmes. Selon votre exp\u00e9rience, les femmes rencontrent-elles des difficult\u00e9s \u00e0 avoir recours aux formations et au monde du travail\u2009?<\/strong><\/h4>\n\u00c0 sa cr\u00e9ation, Retravailler accueillait un public exclusivement f\u00e9minin. Depuis 2001, nous nous adressons \u00e0 un public mixte. Cependant, nous pouvons affirmer qu\u2019une majorit\u00e9 de femmes nous sollicitent, notamment pour la formation de base en bureautique, mais aussi pour les modules d\u2019orientation comprenant de la remise \u00e0 niveau en fran\u00e7ais. Le parcours professionnel de ces femmes reste complexe et sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Prenons un exemple concret :<\/p>\n
A\u00efcha est mari\u00e9e et a 4 enfants en bas \u00e2ge. Elle a obtenu un master en logistique dans son pays d\u2019origine, non reconnu en Belgique, et a une exp\u00e9rience de 5 ans dans une multinationale. Elle nous contacte pour une (r\u00e9)orientation professionnelle. Son bilan de comp\u00e9tences confirme que la logistique reste son domaine de pr\u00e9dilection. Sans \u00e9quivalence de dipl\u00f4me, nous l\u2019orientons vers une formation qualifiante dans ce secteur d\u2019activit\u00e9. Malgr\u00e9 son parcours, elle se voit refuser une entr\u00e9e en formation pour cause de, je cite : \u00ab\u2009m\u00e9tier trop lourd pour une femme\u2009\u00bb ! Victime de violences conjugales \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, elle finit par quitter son mari. A\u00efcha \u00e9l\u00e8ve maintenant seule ses enfants, elle souhaite et a besoin de travailler. Dans l\u2019urgence, elle d\u00e9cide de faire une formation de technicienne de surface. Elle devra la recommencer 2 fois, car \u00ab\u2009trop souvent absente\u2009\u00bb selon le centre de formation. Suite \u00e0 cette formation et \u00e0 sa volont\u00e9, elle d\u00e9croche un emploi. Depuis 2 ans, son employeur, bien que tout \u00e0 fait satisfait de son travail et reconnaissant son assiduit\u00e9, refuse de lui accorder un temps plein par \u00ab\u2009peur\u2009\u00bb qu\u2019elle ne puisse assumer si l\u2019un des enfants tombe malade. Loin d\u2019\u00eatre un clich\u00e9, ce type de situation fait malheureusement partie du quotidien de femmes qui s\u2019adressent \u00e0 Retravailler.<\/p>\n
En 2003, vous avez r\u00e9alis\u00e9 un guide intitul\u00e9 \u00ab\u2009St\u00e9r\u00e9\/O\u2009\u00bb pour d\u00e9noncer les st\u00e9r\u00e9otypes de genre dans le milieu du travail. O\u00f9 en est l\u2019ASBL aujourd\u2019hui face \u00e0 ce combat\u2009?<\/strong><\/h4>\nEn 2022, si nous partons du postulat que les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences n\u2019ont pas de sexe, force est de constater que sur le terrain les st\u00e9r\u00e9otypes et les clich\u00e9s sont encore bien ancr\u00e9s dans notre soci\u00e9t\u00e9 patriarcale et que, m\u00eame si les choses bougent (trop lentement), il est imp\u00e9ratif de continuer \u00e0 militer et \u00e0 se battre pour enrayer cette machine infernale. Retravailler lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et des droits entre les femmes et les hommes, la d\u00e9s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle, l\u2019int\u00e9gration du genre dans les politiques et la mixit\u00e9 de tous les r\u00f4les sociaux.<\/p>\n
\u00ab Il n’y a pas de m\u00e9tiers de femme, il n’y a pas de m\u00e9tiers d’homme. En mati\u00e8re de m\u00e9tier, il n’y a pas de mauvais genre. \u00bb [2]\n<\/strong><\/h4>\nRetravailler-Li\u00e8ge
\nRue \u00c9douard Remouchamps, 2 – 4020 Li\u00e8ge
\n04\/341 24 24
\ninfo@retravailler-liege.be\u00a0 \/ www.retravailler-liege.be<\/a><\/p>\n[1] Technique visant \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi pour des salari\u00e9.e.s en cours de licenciement. Larousse.fr<\/a><\/p>\n[2] Citation de Pascale Laruelle, ancienne coordinatrice de Retravailler-Li\u00e8ge et actuellement Secr\u00e9taire r\u00e9gionale des FPS de Li\u00e8ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Autrice\"](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Steph_2-e1716458118146.jpg\")
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Le Centre li\u00e9geois Retravailler est un projet n\u00e9 il y a 29 ans, ce fut l\u2019un des premiers centres agr\u00e9\u00e9s par la R\u00e9gion wallonne. Il est n\u00e9 du constat de l\u2019augmentation du ch\u00f4mage, de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer \u00e0 tout \u00e2ge et de choisir son emploi.<\/p>\n
Nous avons rencontr\u00e9 la nouvelle coordinatrice du CISP Retravailler-Li\u00e8ge, Isabelle Vriamont, pour lui poser quelques questions.<\/p>\n
En quelques mots, pouvez-vous nous d\u00e9crire les fonctions d\u2019un CISP et les publics auxquels il s\u2019adresse\u2009?<\/strong><\/h4>\nLes CISP assurent la formation de personnes de plus de 18 ans g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi, en recourant \u00e0 une p\u00e9dagogie sp\u00e9cifique, pour permettre \u00e0 ces personnes d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un accompagnement psycho-social.<\/p>\n
Les fili\u00e8res de formations propos\u00e9es visent l\u2019un ou l\u2019autre des objectifs suivants : l\u2019orientation professionnelle, la formation de base et la formation professionnalisante. Les formations organis\u00e9es couvrent notamment les domaines suivants : alphab\u00e9tisation, remise \u00e0 niveau, d\u00e9veloppement personnel, b\u00e2timent, horeca, m\u00e9tiers verts, services \u00e0 la personne, secr\u00e9tariat et commerce.<\/p>\n
Quels sont les objectifs principaux du CISP Retravailler-Li\u00e8ge\u2009?<\/strong><\/h4>\nPar ses actions, Retravailler d\u00e9fend le droit pour toutes et tous \u00e0 un travail ainsi que la diversification des choix professionnels des femmes et des hommes. Notre ASBL accompagne la prise de d\u00e9cision et le changement en donnant les moyens \u00e0 chacun\u00b7e de d\u00e9cider du meilleur ajustement selon ses comp\u00e9tences et ses aspirations en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi. L\u2019expertise de Retravailler-Li\u00e8ge se situe notamment dans la r\u00e9alisation de bilans de comp\u00e9tences pour les travailleurs et travailleuses avec ou sans emploi.<\/p>\n
Retravailler est n\u00e9 en 1993 au sein des FPS de Li\u00e8ge. Cette origine a plac\u00e9 d\u2019embl\u00e9e l\u2019association au croisement des diff\u00e9rentes influences qui ont fond\u00e9 son identit\u00e9, l\u2019impr\u00e9gnant de valeurs qui restent les balises de toutes ses actions, \u00e0 savoir :<\/p>\n
\n- L\u2019\u00e9ducation permanente et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances auxquelles le mouvement des FPS souscrit, et qui nous permettent de garder le cap de nos objectifs de citoyennet\u00e9 active et responsable pour toutes et tous.<\/li>\n
- L\u2019action mutualiste de Solidaris qui nous attache \u00e0 une structure d\u00e9fenderesse de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et de la sant\u00e9 de chacun\u00b7e au sens le plus large du terme.<\/li>\n
- Depuis septembre 2007, Retravailler-Li\u00e8ge est aussi agr\u00e9\u00e9 par la R\u00e9gion wallonne en tant qu\u2019agence d\u2019outplacement [1] , ce service s\u2019appelle Job Amplitude. Les valeurs phares que nous mettons un point d\u2019honneur \u00e0 incarner dans toutes nos activit\u00e9s sont la solidarit\u00e9, l\u2019\u00e9mancipation et le f\u00e9minisme.<\/li>\n<\/ul>\n
En tant que mouvement f\u00e9ministe, les FPS s\u2019int\u00e9ressent au parcours professionnel des femmes. Selon votre exp\u00e9rience, les femmes rencontrent-elles des difficult\u00e9s \u00e0 avoir recours aux formations et au monde du travail\u2009?<\/strong><\/h4>\n\u00c0 sa cr\u00e9ation, Retravailler accueillait un public exclusivement f\u00e9minin. Depuis 2001, nous nous adressons \u00e0 un public mixte. Cependant, nous pouvons affirmer qu\u2019une majorit\u00e9 de femmes nous sollicitent, notamment pour la formation de base en bureautique, mais aussi pour les modules d\u2019orientation comprenant de la remise \u00e0 niveau en fran\u00e7ais. Le parcours professionnel de ces femmes reste complexe et sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Prenons un exemple concret :<\/p>\n
A\u00efcha est mari\u00e9e et a 4 enfants en bas \u00e2ge. Elle a obtenu un master en logistique dans son pays d\u2019origine, non reconnu en Belgique, et a une exp\u00e9rience de 5 ans dans une multinationale. Elle nous contacte pour une (r\u00e9)orientation professionnelle. Son bilan de comp\u00e9tences confirme que la logistique reste son domaine de pr\u00e9dilection. Sans \u00e9quivalence de dipl\u00f4me, nous l\u2019orientons vers une formation qualifiante dans ce secteur d\u2019activit\u00e9. Malgr\u00e9 son parcours, elle se voit refuser une entr\u00e9e en formation pour cause de, je cite : \u00ab\u2009m\u00e9tier trop lourd pour une femme\u2009\u00bb ! Victime de violences conjugales \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, elle finit par quitter son mari. A\u00efcha \u00e9l\u00e8ve maintenant seule ses enfants, elle souhaite et a besoin de travailler. Dans l\u2019urgence, elle d\u00e9cide de faire une formation de technicienne de surface. Elle devra la recommencer 2 fois, car \u00ab\u2009trop souvent absente\u2009\u00bb selon le centre de formation. Suite \u00e0 cette formation et \u00e0 sa volont\u00e9, elle d\u00e9croche un emploi. Depuis 2 ans, son employeur, bien que tout \u00e0 fait satisfait de son travail et reconnaissant son assiduit\u00e9, refuse de lui accorder un temps plein par \u00ab\u2009peur\u2009\u00bb qu\u2019elle ne puisse assumer si l\u2019un des enfants tombe malade. Loin d\u2019\u00eatre un clich\u00e9, ce type de situation fait malheureusement partie du quotidien de femmes qui s\u2019adressent \u00e0 Retravailler.<\/p>\n
En 2003, vous avez r\u00e9alis\u00e9 un guide intitul\u00e9 \u00ab\u2009St\u00e9r\u00e9\/O\u2009\u00bb pour d\u00e9noncer les st\u00e9r\u00e9otypes de genre dans le milieu du travail. O\u00f9 en est l\u2019ASBL aujourd\u2019hui face \u00e0 ce combat\u2009?<\/strong><\/h4>\nEn 2022, si nous partons du postulat que les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences n\u2019ont pas de sexe, force est de constater que sur le terrain les st\u00e9r\u00e9otypes et les clich\u00e9s sont encore bien ancr\u00e9s dans notre soci\u00e9t\u00e9 patriarcale et que, m\u00eame si les choses bougent (trop lentement), il est imp\u00e9ratif de continuer \u00e0 militer et \u00e0 se battre pour enrayer cette machine infernale. Retravailler lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et des droits entre les femmes et les hommes, la d\u00e9s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle, l\u2019int\u00e9gration du genre dans les politiques et la mixit\u00e9 de tous les r\u00f4les sociaux.<\/p>\n
\u00ab Il n’y a pas de m\u00e9tiers de femme, il n’y a pas de m\u00e9tiers d’homme. En mati\u00e8re de m\u00e9tier, il n’y a pas de mauvais genre. \u00bb [2]\n<\/strong><\/h4>\nRetravailler-Li\u00e8ge
\nRue \u00c9douard Remouchamps, 2 – 4020 Li\u00e8ge
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\ninfo@retravailler-liege.be\u00a0 \/ www.retravailler-liege.be<\/a><\/p>\n[1] Technique visant \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi pour des salari\u00e9.e.s en cours de licenciement. Larousse.fr<\/a><\/p>\n[2] Citation de Pascale Laruelle, ancienne coordinatrice de Retravailler-Li\u00e8ge et actuellement Secr\u00e9taire r\u00e9gionale des FPS de Li\u00e8ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Par ses actions, Retravailler d\u00e9fend le droit pour toutes et tous \u00e0 un travail ainsi que la diversification des choix professionnels des femmes et des hommes. Notre ASBL accompagne la prise de d\u00e9cision et le changement en donnant les moyens \u00e0 chacun\u00b7e de d\u00e9cider du meilleur ajustement selon ses comp\u00e9tences et ses aspirations en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi. L\u2019expertise de Retravailler-Li\u00e8ge se situe notamment dans la r\u00e9alisation de bilans de comp\u00e9tences pour les travailleurs et travailleuses avec ou sans emploi.<\/p>\n
Retravailler est n\u00e9 en 1993 au sein des FPS de Li\u00e8ge. Cette origine a plac\u00e9 d\u2019embl\u00e9e l\u2019association au croisement des diff\u00e9rentes influences qui ont fond\u00e9 son identit\u00e9, l\u2019impr\u00e9gnant de valeurs qui restent les balises de toutes ses actions, \u00e0 savoir :<\/p>\n
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- L\u2019\u00e9ducation permanente et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances auxquelles le mouvement des FPS souscrit, et qui nous permettent de garder le cap de nos objectifs de citoyennet\u00e9 active et responsable pour toutes et tous.<\/li>\n
- L\u2019action mutualiste de Solidaris qui nous attache \u00e0 une structure d\u00e9fenderesse de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et de la sant\u00e9 de chacun\u00b7e au sens le plus large du terme.<\/li>\n
- Depuis septembre 2007, Retravailler-Li\u00e8ge est aussi agr\u00e9\u00e9 par la R\u00e9gion wallonne en tant qu\u2019agence d\u2019outplacement [1] , ce service s\u2019appelle Job Amplitude. Les valeurs phares que nous mettons un point d\u2019honneur \u00e0 incarner dans toutes nos activit\u00e9s sont la solidarit\u00e9, l\u2019\u00e9mancipation et le f\u00e9minisme.<\/li>\n<\/ul>\n
En tant que mouvement f\u00e9ministe, les FPS s\u2019int\u00e9ressent au parcours professionnel des femmes. Selon votre exp\u00e9rience, les femmes rencontrent-elles des difficult\u00e9s \u00e0 avoir recours aux formations et au monde du travail\u2009?<\/strong><\/h4>\n
\u00c0 sa cr\u00e9ation, Retravailler accueillait un public exclusivement f\u00e9minin. Depuis 2001, nous nous adressons \u00e0 un public mixte. Cependant, nous pouvons affirmer qu\u2019une majorit\u00e9 de femmes nous sollicitent, notamment pour la formation de base en bureautique, mais aussi pour les modules d\u2019orientation comprenant de la remise \u00e0 niveau en fran\u00e7ais. Le parcours professionnel de ces femmes reste complexe et sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Prenons un exemple concret :<\/p>\n
A\u00efcha est mari\u00e9e et a 4 enfants en bas \u00e2ge. Elle a obtenu un master en logistique dans son pays d\u2019origine, non reconnu en Belgique, et a une exp\u00e9rience de 5 ans dans une multinationale. Elle nous contacte pour une (r\u00e9)orientation professionnelle. Son bilan de comp\u00e9tences confirme que la logistique reste son domaine de pr\u00e9dilection. Sans \u00e9quivalence de dipl\u00f4me, nous l\u2019orientons vers une formation qualifiante dans ce secteur d\u2019activit\u00e9. Malgr\u00e9 son parcours, elle se voit refuser une entr\u00e9e en formation pour cause de, je cite : \u00ab\u2009m\u00e9tier trop lourd pour une femme\u2009\u00bb ! Victime de violences conjugales \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, elle finit par quitter son mari. A\u00efcha \u00e9l\u00e8ve maintenant seule ses enfants, elle souhaite et a besoin de travailler. Dans l\u2019urgence, elle d\u00e9cide de faire une formation de technicienne de surface. Elle devra la recommencer 2 fois, car \u00ab\u2009trop souvent absente\u2009\u00bb selon le centre de formation. Suite \u00e0 cette formation et \u00e0 sa volont\u00e9, elle d\u00e9croche un emploi. Depuis 2 ans, son employeur, bien que tout \u00e0 fait satisfait de son travail et reconnaissant son assiduit\u00e9, refuse de lui accorder un temps plein par \u00ab\u2009peur\u2009\u00bb qu\u2019elle ne puisse assumer si l\u2019un des enfants tombe malade. Loin d\u2019\u00eatre un clich\u00e9, ce type de situation fait malheureusement partie du quotidien de femmes qui s\u2019adressent \u00e0 Retravailler.<\/p>\n
En 2003, vous avez r\u00e9alis\u00e9 un guide intitul\u00e9 \u00ab\u2009St\u00e9r\u00e9\/O\u2009\u00bb pour d\u00e9noncer les st\u00e9r\u00e9otypes de genre dans le milieu du travail. O\u00f9 en est l\u2019ASBL aujourd\u2019hui face \u00e0 ce combat\u2009?<\/strong><\/h4>\n
En 2022, si nous partons du postulat que les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences n\u2019ont pas de sexe, force est de constater que sur le terrain les st\u00e9r\u00e9otypes et les clich\u00e9s sont encore bien ancr\u00e9s dans notre soci\u00e9t\u00e9 patriarcale et que, m\u00eame si les choses bougent (trop lentement), il est imp\u00e9ratif de continuer \u00e0 militer et \u00e0 se battre pour enrayer cette machine infernale. Retravailler lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et des droits entre les femmes et les hommes, la d\u00e9s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle, l\u2019int\u00e9gration du genre dans les politiques et la mixit\u00e9 de tous les r\u00f4les sociaux.<\/p>\n
\u00ab Il n’y a pas de m\u00e9tiers de femme, il n’y a pas de m\u00e9tiers d’homme. En mati\u00e8re de m\u00e9tier, il n’y a pas de mauvais genre. \u00bb [2]\n<\/strong><\/h4>\n
Retravailler-Li\u00e8ge
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\ninfo@retravailler-liege.be\u00a0 \/ www.retravailler-liege.be<\/a><\/p>\n[1] Technique visant \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi pour des salari\u00e9.e.s en cours de licenciement. Larousse.fr<\/a><\/p>\n
[2] Citation de Pascale Laruelle, ancienne coordinatrice de Retravailler-Li\u00e8ge et actuellement Secr\u00e9taire r\u00e9gionale des FPS de Li\u00e8ge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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