![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/RCTT-pauline-habran.jpg\" "\\"pauline")
<\/span><\/div>Le temps de travail est un facteur r\u00e9fl\u00e9chi, n\u00e9goci\u00e9 et am\u00e9nag\u00e9 depuis des d\u00e9cennies tant celui-ci d\u00e9termine notre rapport au travail. Aujourd\u2019hui, sa r\u00e9duction, sans perte de salaire et avec embauche compensatoire, est un enjeu f\u00e9ministe, de gauche, visant le progr\u00e8s collectif. Mais de quoi s\u2019agit-il exactement\u00a0et o\u00f9 en est-on dans sa mise en \u0153uvre?<\/strong><\/h5>\n<\/div>La r\u00e9duction collective du temps de travail (RCTT<\/a>), qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?<\/strong><\/h4>\nDepuis les ann\u00e9es 1980, aucune RCTT n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en place en Belgique. Pourtant, le temps de travail a, auparavant, fait l\u2019objet de nombreuses avanc\u00e9es. De plus, notre productivit\u00e9 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante\u2009! Mais les politiques publiques et les entreprises, plut\u00f4t que d\u2019am\u00e9liorer les conditions de vie des travailleuses\u00b7eurs, pr\u00e9f\u00e8rent appliquer des strat\u00e9gies n\u00e9olib\u00e9rales qui d\u00e9r\u00e9gulent le march\u00e9 de l\u2019emploi et favorisent le gain de capitaux dans les mains d\u2019une minorit\u00e9. Pensons par exemple \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de temps partiels contraints, souvent occup\u00e9s par des femmes, \u00e0 la multiplication des emplois pr\u00e9caires bas\u00e9s sur une flexibilit\u00e9 accrue ou encore \u00e0 la surcharge de travail, qui concerne de plus en plus de travailleuses\u00b7eurs. Or, une solution existe pour r\u00e9pondre \u00e0 la fois au ch\u00f4mage des un\u00b7e\u00b7s, mais aussi au surmenage des autres : la semaine de 32 heures, en 4 jours [1] , qui permettrait une meilleure r\u00e9partition du temps de travail entre les citoyen\u00b7ne\u00b7s. Attention, il ne s\u2019agit pas de continuer \u00e0 assumer les m\u00eames t\u00e2ches en b\u00e9n\u00e9ficiant de moins d\u2019heures de travail, mais bien d\u2019organiser une politique d\u2019embauche compensatoire. Cette RCTT doit donc \u00eatre massive et surtout, ne pas pr\u00e9cariser davantage, ce qui implique le maintien des salaires actuels.<\/p>\n
Une mesure b\u00e9n\u00e9fique pour les femmes<\/strong><\/h4>\nSollicit\u00e9e de longue date par la soci\u00e9t\u00e9 civile, mais aussi par certains syndicats, tels que la FGTB, la RCTT, sans perte de salaire et avec embauche compensatoire, poursuit plusieurs objectifs : travailler moins pour vivre mieux, que ce soit dans la sph\u00e8re professionnelle comme priv\u00e9e, d\u00e9gager des emplois permettant \u00e0 tou\u00b7te\u00b7s de s\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail, mais aussi pouvoir profiter de davantage de temps libre pour s\u2019instruire, \u00e9changer, cr\u00e9er du lien ou encore s\u2019investir socialement, politiquement ou dans des loisirs. La RCTT est donc porteuse d\u2019une vision de soci\u00e9t\u00e9 humaine, juste, solidaire, mais aussi \u00e9galitaire. En effet, \u00ab\u2009un resserrement des dur\u00e9es travaill\u00e9es par les hommes et les femmes autour d\u2019une dur\u00e9e de travail standard \u00e0 temps plein plus courte apparait comme un levier essentiel pour lutter contre les discriminations faites aux femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, pour favoriser l\u2019investissement des p\u00e8res dans la sph\u00e8re familiale et pour tendre vers une soci\u00e9t\u00e9 [\u2026] o\u00f9 chacun\u00b7e est libre de ses choix de vie<\/a>\u2009\u00bb. C\u2019est pourquoi il s\u2019agit pour nous d\u2019une revendication fondamentale.<\/p>\nUn projet qui peine \u00e0 \u00eatre mis en place de mani\u00e8re structurelle<\/strong><\/h4>\nCes derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs entreprises et pays europ\u00e9ens, tels que l\u2019Islande ou la France, ont d\u00e9cid\u00e9 de tenter l\u2019aventure et d\u2019appliquer une certaine forme de RCTT. Des exp\u00e9riences au cas par cas<\/a> qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es tout \u00e0 fait positives, menant \u00e0 une meilleure productivit\u00e9, \u00e0 la suppression des t\u00e2ches inutiles ou encore \u00e0 un bien-\u00eatre accru des travailleuses\u00b7eurs. En Belgique, la question de la semaine de 4 jours de travail est apparue sur la table des n\u00e9gociations f\u00e9d\u00e9rales en octobre 2021. Cette proposition, qui a fait l\u2019objet d\u2019un accord au sein de la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail en f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e, n\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019une \u00e9ni\u00e8me tentative d\u2019exploitation n\u00e9o-lib\u00e9rale des travailleuses\u00b7eurs… Dans les faits, le gouvernement souhaite leur proposer, sur base volontaire, d\u2019am\u00e9nager leur temps de travail en le concentrant sur 4 jours de 9,5 heures. Un r\u00e9gime qui n\u2019offre donc aucune RCTT et qui menace davantage l\u2019\u00e9quilibre pr\u00e9caire entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, surtout pour les femmes<\/a>. Au niveau local, la ville de Bruxelles propose quant \u00e0 elle, depuis cette ann\u00e9e, une r\u00e9duction du temps de travail sans perte de salaire pour ses fonctionnaires, mais uniquement sous certaines conditions : avoir 60 ans ou plus, une anciennet\u00e9 de cinq ans minimum, \u00eatre \u00e0 temps plein et exercer un des quinze m\u00e9tiers consid\u00e9r\u00e9s comme p\u00e9nibles<\/a> (horticultrices\u00b7teurs, pu\u00e9ricultrices\u00b7teurs, agent\u00b7e\u00b7s de nettoyage, etc.). Ce mod\u00e8le, qui se limite \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travailleuses\u00b7eurs et\/ou \u00e0 certains secteurs, n\u2019est toutefois pas nouveau. Les communes de Thuin et d\u2019Anderlecht ou encore la R\u00e9gion wallonne avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9tudi\u00e9 ce type de projets<\/a>. Selon le journaliste Christophe Leroy, ces petites avanc\u00e9es sont, pour le moment, les seules \u00e0 esp\u00e9rer dans notre pays. Sans surprise, pour la droite et le banc patronal, la mesure est irr\u00e9aliste en raison de son co\u00fbt, mais aussi des imp\u00e9ratifs de rentabilit\u00e9 dans le secteur priv\u00e9<\/a>. Pourtant, la RCTT pourrait cr\u00e9er 300\u2009000 \u00e0 500\u2009000 emplois en Belgique. Celle-ci m\u00e8nerait \u00e0 la r\u00e9duction des d\u00e9penses en allocations de ch\u00f4mage, mais aussi en soins de sant\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie et \u00e0 la diminution du nombre de burn-outs et de maladies de longue dur\u00e9e<\/a>. Une vision sociale et durable qui pourrait, par ailleurs, \u00eatre financ\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application d\u2019une fiscalit\u00e9 plus juste, b\u00e9n\u00e9ficiant enfin aux travailleuses\u00b7eurs et non pas aux actionnaires<\/a>.<\/p>\n[1] \u00c0 savoir que d\u2019autres r\u00e9partitions peuvent exister en fonction des r\u00e9alit\u00e9s des secteurs (par exemple, travailler des 3 semaines pleines (16 jours) pour ensuite avoir 4 jours de cong\u00e9s d\u2019affil\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Autrice\"](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/florence.jpg\")
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La r\u00e9duction collective du temps de travail (RCTT<\/a>), qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?<\/strong><\/h4>\nDepuis les ann\u00e9es 1980, aucune RCTT n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en place en Belgique. Pourtant, le temps de travail a, auparavant, fait l\u2019objet de nombreuses avanc\u00e9es. De plus, notre productivit\u00e9 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante\u2009! Mais les politiques publiques et les entreprises, plut\u00f4t que d\u2019am\u00e9liorer les conditions de vie des travailleuses\u00b7eurs, pr\u00e9f\u00e8rent appliquer des strat\u00e9gies n\u00e9olib\u00e9rales qui d\u00e9r\u00e9gulent le march\u00e9 de l\u2019emploi et favorisent le gain de capitaux dans les mains d\u2019une minorit\u00e9. Pensons par exemple \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de temps partiels contraints, souvent occup\u00e9s par des femmes, \u00e0 la multiplication des emplois pr\u00e9caires bas\u00e9s sur une flexibilit\u00e9 accrue ou encore \u00e0 la surcharge de travail, qui concerne de plus en plus de travailleuses\u00b7eurs. Or, une solution existe pour r\u00e9pondre \u00e0 la fois au ch\u00f4mage des un\u00b7e\u00b7s, mais aussi au surmenage des autres : la semaine de 32 heures, en 4 jours [1] , qui permettrait une meilleure r\u00e9partition du temps de travail entre les citoyen\u00b7ne\u00b7s. Attention, il ne s\u2019agit pas de continuer \u00e0 assumer les m\u00eames t\u00e2ches en b\u00e9n\u00e9ficiant de moins d\u2019heures de travail, mais bien d\u2019organiser une politique d\u2019embauche compensatoire. Cette RCTT doit donc \u00eatre massive et surtout, ne pas pr\u00e9cariser davantage, ce qui implique le maintien des salaires actuels.<\/p>\n
Une mesure b\u00e9n\u00e9fique pour les femmes<\/strong><\/h4>\nSollicit\u00e9e de longue date par la soci\u00e9t\u00e9 civile, mais aussi par certains syndicats, tels que la FGTB, la RCTT, sans perte de salaire et avec embauche compensatoire, poursuit plusieurs objectifs : travailler moins pour vivre mieux, que ce soit dans la sph\u00e8re professionnelle comme priv\u00e9e, d\u00e9gager des emplois permettant \u00e0 tou\u00b7te\u00b7s de s\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail, mais aussi pouvoir profiter de davantage de temps libre pour s\u2019instruire, \u00e9changer, cr\u00e9er du lien ou encore s\u2019investir socialement, politiquement ou dans des loisirs. La RCTT est donc porteuse d\u2019une vision de soci\u00e9t\u00e9 humaine, juste, solidaire, mais aussi \u00e9galitaire. En effet, \u00ab\u2009un resserrement des dur\u00e9es travaill\u00e9es par les hommes et les femmes autour d\u2019une dur\u00e9e de travail standard \u00e0 temps plein plus courte apparait comme un levier essentiel pour lutter contre les discriminations faites aux femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, pour favoriser l\u2019investissement des p\u00e8res dans la sph\u00e8re familiale et pour tendre vers une soci\u00e9t\u00e9 [\u2026] o\u00f9 chacun\u00b7e est libre de ses choix de vie<\/a>\u2009\u00bb. C\u2019est pourquoi il s\u2019agit pour nous d\u2019une revendication fondamentale.<\/p>\nUn projet qui peine \u00e0 \u00eatre mis en place de mani\u00e8re structurelle<\/strong><\/h4>\nCes derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs entreprises et pays europ\u00e9ens, tels que l\u2019Islande ou la France, ont d\u00e9cid\u00e9 de tenter l\u2019aventure et d\u2019appliquer une certaine forme de RCTT. Des exp\u00e9riences au cas par cas<\/a> qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es tout \u00e0 fait positives, menant \u00e0 une meilleure productivit\u00e9, \u00e0 la suppression des t\u00e2ches inutiles ou encore \u00e0 un bien-\u00eatre accru des travailleuses\u00b7eurs. En Belgique, la question de la semaine de 4 jours de travail est apparue sur la table des n\u00e9gociations f\u00e9d\u00e9rales en octobre 2021. Cette proposition, qui a fait l\u2019objet d\u2019un accord au sein de la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail en f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e, n\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019une \u00e9ni\u00e8me tentative d\u2019exploitation n\u00e9o-lib\u00e9rale des travailleuses\u00b7eurs… Dans les faits, le gouvernement souhaite leur proposer, sur base volontaire, d\u2019am\u00e9nager leur temps de travail en le concentrant sur 4 jours de 9,5 heures. Un r\u00e9gime qui n\u2019offre donc aucune RCTT et qui menace davantage l\u2019\u00e9quilibre pr\u00e9caire entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, surtout pour les femmes<\/a>. Au niveau local, la ville de Bruxelles propose quant \u00e0 elle, depuis cette ann\u00e9e, une r\u00e9duction du temps de travail sans perte de salaire pour ses fonctionnaires, mais uniquement sous certaines conditions : avoir 60 ans ou plus, une anciennet\u00e9 de cinq ans minimum, \u00eatre \u00e0 temps plein et exercer un des quinze m\u00e9tiers consid\u00e9r\u00e9s comme p\u00e9nibles<\/a> (horticultrices\u00b7teurs, pu\u00e9ricultrices\u00b7teurs, agent\u00b7e\u00b7s de nettoyage, etc.). Ce mod\u00e8le, qui se limite \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travailleuses\u00b7eurs et\/ou \u00e0 certains secteurs, n\u2019est toutefois pas nouveau. Les communes de Thuin et d\u2019Anderlecht ou encore la R\u00e9gion wallonne avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9tudi\u00e9 ce type de projets<\/a>. Selon le journaliste Christophe Leroy, ces petites avanc\u00e9es sont, pour le moment, les seules \u00e0 esp\u00e9rer dans notre pays. Sans surprise, pour la droite et le banc patronal, la mesure est irr\u00e9aliste en raison de son co\u00fbt, mais aussi des imp\u00e9ratifs de rentabilit\u00e9 dans le secteur priv\u00e9<\/a>. Pourtant, la RCTT pourrait cr\u00e9er 300\u2009000 \u00e0 500\u2009000 emplois en Belgique. Celle-ci m\u00e8nerait \u00e0 la r\u00e9duction des d\u00e9penses en allocations de ch\u00f4mage, mais aussi en soins de sant\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie et \u00e0 la diminution du nombre de burn-outs et de maladies de longue dur\u00e9e<\/a>. Une vision sociale et durable qui pourrait, par ailleurs, \u00eatre financ\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application d\u2019une fiscalit\u00e9 plus juste, b\u00e9n\u00e9ficiant enfin aux travailleuses\u00b7eurs et non pas aux actionnaires<\/a>.<\/p>\n[1] \u00c0 savoir que d\u2019autres r\u00e9partitions peuvent exister en fonction des r\u00e9alit\u00e9s des secteurs (par exemple, travailler des 3 semaines pleines (16 jours) pour ensuite avoir 4 jours de cong\u00e9s d\u2019affil\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Sollicit\u00e9e de longue date par la soci\u00e9t\u00e9 civile, mais aussi par certains syndicats, tels que la FGTB, la RCTT, sans perte de salaire et avec embauche compensatoire, poursuit plusieurs objectifs : travailler moins pour vivre mieux, que ce soit dans la sph\u00e8re professionnelle comme priv\u00e9e, d\u00e9gager des emplois permettant \u00e0 tou\u00b7te\u00b7s de s\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail, mais aussi pouvoir profiter de davantage de temps libre pour s\u2019instruire, \u00e9changer, cr\u00e9er du lien ou encore s\u2019investir socialement, politiquement ou dans des loisirs. La RCTT est donc porteuse d\u2019une vision de soci\u00e9t\u00e9 humaine, juste, solidaire, mais aussi \u00e9galitaire. En effet, \u00ab\u2009un resserrement des dur\u00e9es travaill\u00e9es par les hommes et les femmes autour d\u2019une dur\u00e9e de travail standard \u00e0 temps plein plus courte apparait comme un levier essentiel pour lutter contre les discriminations faites aux femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, pour favoriser l\u2019investissement des p\u00e8res dans la sph\u00e8re familiale et pour tendre vers une soci\u00e9t\u00e9 [\u2026] o\u00f9 chacun\u00b7e est libre de ses choix de vie<\/a>\u2009\u00bb. C\u2019est pourquoi il s\u2019agit pour nous d\u2019une revendication fondamentale.<\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs entreprises et pays europ\u00e9ens, tels que l\u2019Islande ou la France, ont d\u00e9cid\u00e9 de tenter l\u2019aventure et d\u2019appliquer une certaine forme de RCTT. Des exp\u00e9riences au cas par cas<\/a> qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es tout \u00e0 fait positives, menant \u00e0 une meilleure productivit\u00e9, \u00e0 la suppression des t\u00e2ches inutiles ou encore \u00e0 un bien-\u00eatre accru des travailleuses\u00b7eurs. En Belgique, la question de la semaine de 4 jours de travail est apparue sur la table des n\u00e9gociations f\u00e9d\u00e9rales en octobre 2021. Cette proposition, qui a fait l\u2019objet d\u2019un accord au sein de la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail en f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e, n\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019une \u00e9ni\u00e8me tentative d\u2019exploitation n\u00e9o-lib\u00e9rale des travailleuses\u00b7eurs… Dans les faits, le gouvernement souhaite leur proposer, sur base volontaire, d\u2019am\u00e9nager leur temps de travail en le concentrant sur 4 jours de 9,5 heures. Un r\u00e9gime qui n\u2019offre donc aucune RCTT et qui menace davantage l\u2019\u00e9quilibre pr\u00e9caire entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, surtout pour les femmes<\/a>. Au niveau local, la ville de Bruxelles propose quant \u00e0 elle, depuis cette ann\u00e9e, une r\u00e9duction du temps de travail sans perte de salaire pour ses fonctionnaires, mais uniquement sous certaines conditions : avoir 60 ans ou plus, une anciennet\u00e9 de cinq ans minimum, \u00eatre \u00e0 temps plein et exercer un des quinze m\u00e9tiers consid\u00e9r\u00e9s comme p\u00e9nibles<\/a> (horticultrices\u00b7teurs, pu\u00e9ricultrices\u00b7teurs, agent\u00b7e\u00b7s de nettoyage, etc.). Ce mod\u00e8le, qui se limite \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travailleuses\u00b7eurs et\/ou \u00e0 certains secteurs, n\u2019est toutefois pas nouveau. Les communes de Thuin et d\u2019Anderlecht ou encore la R\u00e9gion wallonne avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9tudi\u00e9 ce type de projets<\/a>. Selon le journaliste Christophe Leroy, ces petites avanc\u00e9es sont, pour le moment, les seules \u00e0 esp\u00e9rer dans notre pays. Sans surprise, pour la droite et le banc patronal, la mesure est irr\u00e9aliste en raison de son co\u00fbt, mais aussi des imp\u00e9ratifs de rentabilit\u00e9 dans le secteur priv\u00e9<\/a>. Pourtant, la RCTT pourrait cr\u00e9er 300\u2009000 \u00e0 500\u2009000 emplois en Belgique. Celle-ci m\u00e8nerait \u00e0 la r\u00e9duction des d\u00e9penses en allocations de ch\u00f4mage, mais aussi en soins de sant\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie et \u00e0 la diminution du nombre de burn-outs et de maladies de longue dur\u00e9e<\/a>. Une vision sociale et durable qui pourrait, par ailleurs, \u00eatre financ\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application d\u2019une fiscalit\u00e9 plus juste, b\u00e9n\u00e9ficiant enfin aux travailleuses\u00b7eurs et non pas aux actionnaires<\/a>.<\/p>\n [1] \u00c0 savoir que d\u2019autres r\u00e9partitions peuvent exister en fonction des r\u00e9alit\u00e9s des secteurs (par exemple, travailler des 3 semaines pleines (16 jours) pour ensuite avoir 4 jours de cong\u00e9s d\u2019affil\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Un projet qui peine \u00e0 \u00eatre mis en place de mani\u00e8re structurelle<\/strong><\/h4>\n
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