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Les femmes repr\u00e9sentent la moiti\u00e9 de la population soit une personne sur deux. Mais une fois de plus, nous repr\u00e9sentons aussi la moiti\u00e9 d\u00e9risoire sur laquelle le gouvernement Michel a d\u00e9cid\u00e9 de faire peser une bonne partie de ses mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9. Car si nous avons pu croire un moment que les femmes \u00e9taient juste les victimes collat\u00e9rales d\u2019une politique d\u2019\u00e9conomie g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, force est de constater que nous sommes belles et bien des cibles de choix.<\/p>\n
C\u2019est que nous avons constat\u00e9 une fois de plus en d\u00e9couvrant les nouvelles mesures annonc\u00e9es par le Gouvernement :<\/p>\n
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- La pr\u00e9carit\u00e9 et la pauvret\u00e9 sont des facteurs qui influencent fortement la sant\u00e9. C\u2019est simple, quand on a de l\u2019argent, on mange mieux, on se soigne plus facilement, on ne reporte pas ses soins. Augmenter le co\u00fbt des m\u00e9dicaments \u00e0 charge du patient revient \u00e0 p\u00e9naliser les plus d\u00e9munis. Avec une telle mesure, les soins de sant\u00e9 co\u00fbteront plus cher soit en moyenne pr\u00e8s de 9% en plus dans le budget annuel des familles. Or, une famille monoparentale sur trois vit sous le seuil de pauvret\u00e9 et 83 % d\u2019entre elles ont \u00e0 leur t\u00eate une femme.<\/li>\n
- De plus, pour davantage responsabiliser l\u2019employeur, le gouvernement pr\u00e9conise de lui faire porter 10% de l\u2019indemnit\u00e9 de mutuelle en cas d\u2019\u00e9cartement des salari\u00e9es enceintes. Une telle mesure ne fera que p\u00e9naliser les jeunes femmes sur le march\u00e9 du travail qui n\u2019auront que plus de mal \u00e0 se faire engager. Sans compter l\u2019effet sur certains secteurs tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s et o\u00f9 l\u2019\u00e9cartement est syst\u00e9matique, comme le secteur de l\u2019accueil de l\u2019enfance.
\nCes mesures viennent se rajouter \u00e0 d\u2019autres, comme la r\u00e9duction du s\u00e9jour en maternit\u00e9 ou encore l\u2019augmentation du ticket mod\u00e9rateur pour les consultations gyn\u00e9cologiques. Couper dans les soins de sant\u00e9 \u2013 m\u00eame au \u00ab scalpel fin \u00bb \u2013 revient \u00e0 \u00e9riger une s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 deux vitesses dans laquelle les femmes sont rel\u00e9gu\u00e9es en seconde zone et cela est inacceptable.<\/li>\n<\/ul>\nEn mati\u00e8re d\u2019emploi, de ch\u00f4mage et de pensions, ce n\u2019est pas mieux :<\/p>\n
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- D\u2019un c\u00f4t\u00e9, le gouvernement d\u00e9tricote les pensions l\u00e9gales en supprimant la cotisation de solidarit\u00e9 sur les pensions les plus hautes et d\u2019un autre, il renforce les pensions compl\u00e9mentaires. Or ces pensions compl\u00e9mentaires sont particuli\u00e8rement in\u00e9galitaires puisque l\u2019\u00e9cart entre hommes et femmes y est de 39% (contre 24,8% pour les pensions l\u00e9gales). On se demande comment les femmes, nombreuses parmi les travailleurs les plus pr\u00e9caires, vont pouvoir se constituer des droits dans le contexte actuel.<\/li>\n
- Vous pourrez aussi dor\u00e9navant faire entrer dans le calcul de la pension les jours de travail prest\u00e9s au-del\u00e0 de 45 ans de carri\u00e8re. Avec le temps partiels, les contrats flexibles, la charge du travail domestique, la p\u00e9nibilit\u00e9 non reconnue, atteindre une carri\u00e8re compl\u00e8te n\u2019est d\u00e9j\u00e0 pas envisageable pour les femmes dans les conditions actuelles d\u2019organisation du travail. Il ne faut donc pas esp\u00e9rer que cela b\u00e9n\u00e9ficie aux femmes.<\/li>\n
- Et puis, la chasse aux ch\u00f4meurs et ch\u00f4meuses continue. Dor\u00e9navant, l\u2019assimilation du ch\u00f4mage pour la pension sera d\u00e9termin\u00e9e sur base du droit minimum pour la 2\u00e8me p\u00e9riode de ch\u00f4mage aussi (c\u2019est-\u00e0-dire apr\u00e8s \u00e0 peine un an de ch\u00f4mage). Les pensions les plus basses \u2013 o\u00f9 les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es – vont encore diminuer.<\/li>\n
- Enfin, la r\u00e9forme du temps de travail propos\u00e9e (annualisation du calcul de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail) fera lourdement peser la logique de flexibilit\u00e9 sur les travailleurs et travailleuses. Premi\u00e8res touch\u00e9es ? Les personnes ayant d\u00e9j\u00e0 des temps partiels, des emplois \u00e0 bas salaires, une famille \u00e0 charge. Autrement dit, les femmes. On se demande quelle sera la marge de man\u0153uvre du c\u00f4t\u00e9 de la travailleuse pour n\u00e9gocier son horaire dans un contexte de crise et sur un march\u00e9 du travail satur\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
Lors de son installation, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral s’\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0tenir mieux compte de la dimension de genre sur le march\u00e9 du travail\u201d ainsi que de la \u201csituation diff\u00e9rente des femmes et des hommes dans le cadre des r\u00e9formes socio-\u00e9conomiques\u201d et \u00e0 porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 la \u201cconciliation entre travail et vie familiale\u00a0\u00bb. Et pourtant, au fil des mois, mesures apr\u00e8s mesure, la seule issue propos\u00e9e aux femmes semble \u00eatre la pr\u00e9carit\u00e9, sous la forme d\u2019un d\u00e9tricotage mortif\u00e8re de leurs droits sociaux et \u00e9conomiques.<\/p>\n