![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Capture-decran-2024-08-27-164532.jpg\" "\\"Ashwini")
<\/span><\/div><\/span><\/div>D\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, les femmes ont \u00e9t\u00e9 en premi\u00e8re ligne et continuent \u00e0 \u00eatre celles qui assurent majoritairement les besoins les plus essentiels de la population. Dans le secteur du soin, au sein des h\u00f4pitaux, des cr\u00e8ches, des maisons de repos, des pharmacies, parmi les aides familiales\u2026 elles repr\u00e9sentent environ 80% du personnel<\/a>. D\u2019autres travailleuses\u00b7eurs sont \u00e9galement loin d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Parmi elles et eux, on retrouve entre autres \u00ab les chauffeuses\u00b7eurs de transports en commun [\u2026], les \u00e9boueuses\u00b7eurs, les livreuses\u00b7eurs, les caissi\u00e8res\u00b7iers ou encore les ouvri\u00e8res\u00b7iers du b\u00e2timent<\/a> \u00bb mais aussi les aides-m\u00e9nag\u00e8res et tout le personnel d\u2019entretien. Ce travail de propret\u00e9, hautement indispensable, est devenu de premi\u00e8re importance pour la collectivit\u00e9. Est-ce parce qu\u2019elles sont mal consid\u00e9r\u00e9es que ces t\u00e2ches sont le plus souvent attribu\u00e9es aux femmes, ou bien est-ce au contraire parce qu\u2019on les consid\u00e8re comme \u00ab f\u00e9minines \u00bb qu\u2019on les regarde de haut ? Les deux sans doute.<\/p>\n Comme dans de nombreux domaines, les discriminations de genre ont de puissants \u00e9chos dans la vie familiale, puisque les t\u00e2ches sont encore tr\u00e8s in\u00e9galement r\u00e9parties entre les femmes et les hommes, les filles et les gar\u00e7ons<\/a>, l\u00e0 o\u00f9 les femmes effectuent gratuitement un travail domestique consid\u00e9rable. Dans les m\u00e9nages h\u00e9t\u00e9rosexuels moyens \u00e0 ais\u00e9s, la question des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res est souvent en partie r\u00e9gl\u00e9e par le recours \u00e0 une \u00ab femme de m\u00e9nage \u00bb. En effet, quand il s\u2019agit de se r\u00e9partir \u00ab \u00e9galitairement \u00bb les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, on ne se tourne pas forc\u00e9ment vers plus d\u2019implication de l\u2019homme, mais g\u00e9n\u00e9ralement vers l\u2019externalisation \u00e0 une autre femme<\/a>. L\u2019aide ext\u00e9rieure renforcerait donc les in\u00e9galit\u00e9s de genre au sein des m\u00e9nages, mais pas uniquement\u2026<\/p>\n L\u2019engagement d\u2019une \u00ab femme de m\u00e9nage \u00bb ne fait que d\u00e9placer le probl\u00e8me d\u2019une femme ais\u00e9e, ins\u00e9r\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et souvent dipl\u00f4m\u00e9e, sur une autre femme, plus pr\u00e9caire. Le secteur du nettoyage, tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9 \u2013 \u00ab \u00e0 ce jour, 98% des personnes travaillant sous le r\u00e9gime des titres-services sont des femmes<\/a>\u00bb \u2013, rassemble g\u00e9n\u00e9ralement des femmes d\u2019origine modeste, racis\u00e9es [1], peu dipl\u00f4m\u00e9es<\/a> , avec ou sans papiers (ce qui, dans ce cas, alourdit encore plus leur exploitation). Ces femmes, qui se trouvent souvent \u00e0 la crois\u00e9e de plusieurs dominations et vivent simultan\u00e9ment divers types de discriminations, sont soumises \u00e0 des conditions de travail particuli\u00e8rement pr\u00e9caires : leurs salaires sont encore plus faibles que dans les secteurs d\u2019emploi f\u00e9minis\u00e9 peu dipl\u00f4m\u00e9, \u00ab leur temps de travail est pour la plupart tr\u00e8s r\u00e9duit : en 2013, seules 11% d\u2019entre elles travaillaient \u00e0 temps plein mais rarement pour des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a> \u00bb. \u00c0 cela s\u2019ajoutent les horaires coup\u00e9s, les cadences infernales, la flexibilit\u00e9 \u00e0 outrance, l\u2019impuissance organis\u00e9e des travailleuses\u00b7eurs dans le syst\u00e8me de la sous-traitance, la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail, le harc\u00e8lement sexiste et sexuel ou encore les risques physiques.<\/p>\n Dans notre soci\u00e9t\u00e9, une bonne part de notre identit\u00e9 sociale reste d\u00e9termin\u00e9e par notre identit\u00e9 professionnelle. La d\u00e9consid\u00e9ration, le m\u00e9pris, le paternalisme ou encore l\u2019invisibilit\u00e9 que peuvent ressentir ces travailleuses\u00b7eurs ont des r\u00e9percussions sur leur estime de soi, leur combativit\u00e9, etc. Le travail de propret\u00e9, les femmes le savent bien, est toujours \u00e0 recommencer, et il passe globalement inaper\u00e7u. Ce n\u2019est que quand il n\u2019est pas fait (ou pas \u00ab bien \u00bb fait) qu\u2019on le remarque\u2026 Dans un monde in\u00e9galitaire, \u00ab ce travail indispensable au fonctionnement de toute soci\u00e9t\u00e9 doit rester invisible. Il ne faut pas que nous soyons conscient\u00b7e\u00b7s que le monde o\u00f9 nous circulons est nettoy\u00e9 par des femmes racis\u00e9es et surexploit\u00e9es<\/a> \u00bb pointe Fran\u00e7oise Verg\u00e8s dans son essai Un f\u00e9minisme d\u00e9colonial. Pour que ce travail soit valoris\u00e9 \u00e0 juste titre et cesse d\u2019\u00eatre pr\u00e9caire, des changements de pratiques et de l\u00e9gislation doivent continuer \u00e0 faire l\u2019objet des combats syndicaux, sociaux et collectifs.<\/p>\nLes femmes, entre travail domestique gratuit et travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pr\u00e9caire<\/strong><\/h4>\n
Travailleuses du nettoyage \u00e0 la crois\u00e9e de plusieurs dominations<\/strong><\/h4>\n
Pour de meilleures conditions de travail et une juste reconnaissance sociale\u00a0!<\/strong><\/h4>\n