![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Capture-decran-2024-08-29-104319-e1724922405577.jpg\" "\\"david-pennington\\"")
<\/span><\/div>C\u2019est connu, les filles n\u2019ont pas la \u00ab bosse des maths \u00bb tandis que les gar\u00e7ons sont des g\u00e9nies des nombres. Cette id\u00e9e pr\u00e9con\u00e7ue traverse tous les segments de la soci\u00e9t\u00e9, des \u00e9l\u00e8ves aux profs en passant par les parents. En r\u00e9alit\u00e9, la pr\u00e9tendue incompatibilit\u00e9 des femmes avec les mati\u00e8res scientifiques et math\u00e9matiques est le produit d\u2019une construction sociale. En primaire, les filles sont tout aussi capables en maths que les gar\u00e7ons, mais une d\u00e9valorisation de leurs comp\u00e9tences s\u2019op\u00e8re par la suite, ce qui n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur leur avenir professionnel.<\/strong><\/h5>\n<\/div>LE CLIVAGE \u00ab LETTRES\/CHIFFRES \u00bb<\/strong><\/h4>\nLors des Olympiades de math\u00e9matiques [1] , filles et gar\u00e7ons ont autant de mauvaises r\u00e9ponses mais les filles s\u2019abstiennent davantage, faute de confiance en elles. En secondaire, le choix de l\u2019option \u00ab\u00a0 maths\/sciences fortes\u00a0 \u00bb n\u2019est pas une simple sp\u00e9cialisation mais joue un r\u00f4le dans un processus de s\u00e9gr\u00e9gation des genres dans le syst\u00e8me de formation. En effet, les math\u00e9matiques restent l\u2019une des mati\u00e8res les plus valoris\u00e9es sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Le v\u00e9cu des femmes dans le milieu de l\u2019\u00e9ducation est marqu\u00e9 par un paradoxe. Elles sont globalement plus performantes que les gar\u00e7ons : moins d\u2019\u00e9checs scolaires, meilleurs r\u00e9sultats aux examens, moins de retard et davantage dipl\u00f4m\u00e9es du sup\u00e9rieur<\/a>. Cependant, cette excellence scolaire ne s\u2019accompagne pas d\u2019un choix d\u2019orientation \u00ab\u00a0 efficace\u00a0 \u00bb. Pour les FPS, toutes les formations sont bien \u00e9videmment \u00e0 valoriser mais, sur le march\u00e9 du travail, certaines fili\u00e8res sont dominantes et s\u2019imposent comme normes scolaires et professionnelles.<\/p>\nEn Belgique, comme dans le reste du monde, il existe un net clivage \u00ab filles litt\u00e9raires vs gar\u00e7ons scientifiques \u00bb. En effet, en 2017, les \u00e9tudiant-e-s de l\u2019Universit\u00e9 Libre de Bruxelles \u00e9taient r\u00e9parti-e-s dans les secteurs du cursus universitaire de telle fa\u00e7on<\/a> :<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Capture-decran-2024-08-29-112716.jpg\")
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Les femmes sont donc minoritaires dans les sciences de l\u2019ing\u00e9nierie ou dans les sciences \u00e9conomiques et de gestion. Des formations qui m\u00e8nent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des carri\u00e8res plus prestigieuses et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Ainsi, les in\u00e9galit\u00e9s de genre dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation m\u00e8nent in\u00e9vitablement aux in\u00e9galit\u00e9s salariales sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et aux in\u00e9galit\u00e9s de pensions.<\/p>\n
DES M\u00c9TIERS GENR\u00c9S POUR UN SALAIRE GENR\u00c9<\/strong><\/h4>\nLes chiffres sont l\u00e0 : en 2018, les conducteurs de poids lourds, les ouvriers du b\u00e2timent, les \u00e9lectriciens, les m\u00e9caniciens, les plombiers ou encore les menuisiers du b\u00e2timent sont presque exclusivement des hommes (plus de 95<\/a>\u00a0 %). \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, les femmes sont majoritaires dans l\u2019enseignement, le secteur des soins de sant\u00e9, les services sociaux et le personnel m\u00e9nager<\/a>. Le hic, c\u2019est que ces secteurs largement f\u00e9minis\u00e9s sont souvent moins r\u00e9mun\u00e9rateurs. Par exemple, un jeune op\u00e9rateur en m\u00e9tallurgie (plus de 99\u00a0 % d\u2019hommes), avec une formation courte, gagnera bien mieux sa vie qu\u2019une jeune infirmi\u00e8re (plus de 85 % de femmes), pourtant titulaire d\u2019un bachelier et ayant des responsabilit\u00e9s importantes. Ainsi, les m\u00e9tiers les plus mal pay\u00e9s en Belgique sont majoritairement des carri\u00e8res dites \u00ab\u00a0 f\u00e9minines\u00a0 \u00bb\u00a0 : coiffeuse, esth\u00e9ticienne, aide-m\u00e9nag\u00e8re, caissi\u00e8re, vendeuse, etc. Parmi les dix emplois les mieux pay\u00e9s, on retrouve par contre des professions traditionnellement exerc\u00e9es par les hommes : directeur de soci\u00e9t\u00e9, cadre dans la vente, math\u00e9maticien, ing\u00e9nieur, physicien ou encore g\u00e9rant de commerce. De plus, les secteurs majoritairement f\u00e9minins sont \u00e9galement souvent d\u00e9valoris\u00e9s socialement. Par exemple, beaucoup vont juger le travail d\u2019une femme de m\u00e9nage moins \u00ab noble \u00bb que celui d\u2019un man\u0153uvre. Une vision de la r\u00e9alit\u00e9 que nous devons notamment au patriarcat \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans nos soci\u00e9t\u00e9s, qui impose une \u00e9chelle de valeurs o\u00f9 le masculin l\u2019emporte souvent sur le f\u00e9minin, surtout dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\nLE \u00ab CODE \u00bb MASCULIN<\/strong><\/h4>\nPrenons l\u2019exemple du monde digital : selon Eurostat, 86\u00a0 % des professionnels de ce secteur sont des hommes<\/a>. C\u2019est donc un domaine porteur et r\u00e9mun\u00e9rateur d\u00e9sert\u00e9 par les femmes. Selon Julie Foulon, fondatrice de Girleek<\/a> [2] : \u00ab\u00a0 La ma\u00eetrise des nouvelles technologies, combin\u00e9e \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, est un vecteur d\u2019\u00e9mancipation puissant pour les femmes. M\u00eame sans bagage acad\u00e9mique, on peut se lancer dans l\u2019entrepreneuriat innovant, lancer son agence cr\u00e9ative, simplement en apprenant \u00e0 coder. Il y a une v\u00e9ritable p\u00e9nurie dans le secteur. Il est important que les femmes participent \u00e0 ce mouvement. \u00bb Un point de vue partag\u00e9 par Loubna Azghoud, coordinatrice de la plateforme Women in Tech.Brussels : \u00ab Il est important que les femmes contribuent aux nouvelles solutions qui se cr\u00e9ent gr\u00e2ce \u00e0 ces millions de lignes de code \u00e0 l\u2019origine du monde d\u2019aujourd\u2019hui et de demain. On ne peut se limiter \u00e0 un monde cr\u00e9\u00e9 que par une partie de l\u2019humanit\u00e9 au risque de renforcer une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale. \u00bb<\/p>\nDES FEMMES PARMI LES HOMMES<\/strong><\/h4>\nLes rares pionni\u00e8res qui entreprennent des formations \u00ab\u00a0masculines\u00a0\u00bb se heurtent \u00e0 des obstacles, notamment pour monter au sommet de la hi\u00e9rarchie. En effet, pr\u00e9jug\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes sont encore bien pr\u00e9sents et nombreuses sont les situations de discrimination auxquelles elles doivent faire face. Par exemple, Vanessa, 29 ans, conductrice de travaux dans une entreprise de ventilation de b\u00e2timents, nous explique\u00a0: \u00ab\u00a0Il y avait un ouvrier du gros \u0153uvre, tr\u00e8s misogyne, qui m\u2019insultait devant les clients. Quand je donnais les directives sur chantier, certains refusaient de m\u2019ob\u00e9ir, aussi.\u00a0\u00bb Malgr\u00e9 cela, ces jeunes femmes, dont le parcours s\u2019\u00e9carte des normes arbitraires de genre, sont aussi r\u00e9guli\u00e8rement admir\u00e9es\u00a0 : en plus de r\u00e9ussir professionnellement, elles le font \u00ab\u00a0dans un monde d\u2019hommes\u00a0\u00bb. C\u2019est ainsi que les soldates, pompi\u00e8res et ouvri\u00e8res sont souvent encourag\u00e9es par leurs proches, admir\u00e9es par le grand public ou encore soutenues par leur employeur. N\u00e9anmoins, la v\u00e9ritable mixit\u00e9 dans le monde du travail ne sera atteinte qu\u2019\u00e0 travers un enseignement plus \u00e9galitaire…<\/p>\n
CET ARTICLE S\u2019INSPIRE DE DIVERSES ANALYSES PUBLI\u00c9ES PAR LES FPS DONT SONT ISSUES LES DIFF\u00c9RENTES CITATIONS. POUR ALLER PLUS LOIN, VOIR GILLET, JULIE :<\/strong><\/p>\n\n- \u00ab Briser les codes : les femmes \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital<\/a> \u00bb Femmes Pr\u00e9voyantes Socialistes. 2018.\u00a0<\/strong><\/li>\n
- \u00ab Des femmes parmi les hommes : quels freins aujourd\u2019hui \u00e0 la mixit\u00e9 ?<\/a> \u00bb Femmes Pr\u00e9voyantes Socialistes. 2015.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
[1] Il s\u2019agit d\u2019une comp\u00e9tition math\u00e9matique \u00e0 destination des \u00e9l\u00e8ves de l’enseignement secondaire en communaut\u00e9s fran\u00e7aise et germanophone de Belgique.<\/p>\n
[2] Girleek est une plateforme sur les nouvelles technologies destin\u00e9e aux femmes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
LE CLIVAGE \u00ab LETTRES\/CHIFFRES \u00bb<\/strong><\/h4>\nLors des Olympiades de math\u00e9matiques [1] , filles et gar\u00e7ons ont autant de mauvaises r\u00e9ponses mais les filles s\u2019abstiennent davantage, faute de confiance en elles. En secondaire, le choix de l\u2019option \u00ab\u00a0 maths\/sciences fortes\u00a0 \u00bb n\u2019est pas une simple sp\u00e9cialisation mais joue un r\u00f4le dans un processus de s\u00e9gr\u00e9gation des genres dans le syst\u00e8me de formation. En effet, les math\u00e9matiques restent l\u2019une des mati\u00e8res les plus valoris\u00e9es sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Le v\u00e9cu des femmes dans le milieu de l\u2019\u00e9ducation est marqu\u00e9 par un paradoxe. Elles sont globalement plus performantes que les gar\u00e7ons : moins d\u2019\u00e9checs scolaires, meilleurs r\u00e9sultats aux examens, moins de retard et davantage dipl\u00f4m\u00e9es du sup\u00e9rieur<\/a>. Cependant, cette excellence scolaire ne s\u2019accompagne pas d\u2019un choix d\u2019orientation \u00ab\u00a0 efficace\u00a0 \u00bb. Pour les FPS, toutes les formations sont bien \u00e9videmment \u00e0 valoriser mais, sur le march\u00e9 du travail, certaines fili\u00e8res sont dominantes et s\u2019imposent comme normes scolaires et professionnelles.<\/p>\nEn Belgique, comme dans le reste du monde, il existe un net clivage \u00ab filles litt\u00e9raires vs gar\u00e7ons scientifiques \u00bb. En effet, en 2017, les \u00e9tudiant-e-s de l\u2019Universit\u00e9 Libre de Bruxelles \u00e9taient r\u00e9parti-e-s dans les secteurs du cursus universitaire de telle fa\u00e7on<\/a> :<\/p>\n<\/p>\n
Les femmes sont donc minoritaires dans les sciences de l\u2019ing\u00e9nierie ou dans les sciences \u00e9conomiques et de gestion. Des formations qui m\u00e8nent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des carri\u00e8res plus prestigieuses et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Ainsi, les in\u00e9galit\u00e9s de genre dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation m\u00e8nent in\u00e9vitablement aux in\u00e9galit\u00e9s salariales sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et aux in\u00e9galit\u00e9s de pensions.<\/p>\n
DES M\u00c9TIERS GENR\u00c9S POUR UN SALAIRE GENR\u00c9<\/strong><\/h4>\nLes chiffres sont l\u00e0 : en 2018, les conducteurs de poids lourds, les ouvriers du b\u00e2timent, les \u00e9lectriciens, les m\u00e9caniciens, les plombiers ou encore les menuisiers du b\u00e2timent sont presque exclusivement des hommes (plus de 95<\/a>\u00a0 %). \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, les femmes sont majoritaires dans l\u2019enseignement, le secteur des soins de sant\u00e9, les services sociaux et le personnel m\u00e9nager<\/a>. Le hic, c\u2019est que ces secteurs largement f\u00e9minis\u00e9s sont souvent moins r\u00e9mun\u00e9rateurs. Par exemple, un jeune op\u00e9rateur en m\u00e9tallurgie (plus de 99\u00a0 % d\u2019hommes), avec une formation courte, gagnera bien mieux sa vie qu\u2019une jeune infirmi\u00e8re (plus de 85 % de femmes), pourtant titulaire d\u2019un bachelier et ayant des responsabilit\u00e9s importantes. Ainsi, les m\u00e9tiers les plus mal pay\u00e9s en Belgique sont majoritairement des carri\u00e8res dites \u00ab\u00a0 f\u00e9minines\u00a0 \u00bb\u00a0 : coiffeuse, esth\u00e9ticienne, aide-m\u00e9nag\u00e8re, caissi\u00e8re, vendeuse, etc. Parmi les dix emplois les mieux pay\u00e9s, on retrouve par contre des professions traditionnellement exerc\u00e9es par les hommes : directeur de soci\u00e9t\u00e9, cadre dans la vente, math\u00e9maticien, ing\u00e9nieur, physicien ou encore g\u00e9rant de commerce. De plus, les secteurs majoritairement f\u00e9minins sont \u00e9galement souvent d\u00e9valoris\u00e9s socialement. Par exemple, beaucoup vont juger le travail d\u2019une femme de m\u00e9nage moins \u00ab noble \u00bb que celui d\u2019un man\u0153uvre. Une vision de la r\u00e9alit\u00e9 que nous devons notamment au patriarcat \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans nos soci\u00e9t\u00e9s, qui impose une \u00e9chelle de valeurs o\u00f9 le masculin l\u2019emporte souvent sur le f\u00e9minin, surtout dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\nLE \u00ab CODE \u00bb MASCULIN<\/strong><\/h4>\nPrenons l\u2019exemple du monde digital : selon Eurostat, 86\u00a0 % des professionnels de ce secteur sont des hommes<\/a>. C\u2019est donc un domaine porteur et r\u00e9mun\u00e9rateur d\u00e9sert\u00e9 par les femmes. Selon Julie Foulon, fondatrice de Girleek<\/a> [2] : \u00ab\u00a0 La ma\u00eetrise des nouvelles technologies, combin\u00e9e \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, est un vecteur d\u2019\u00e9mancipation puissant pour les femmes. M\u00eame sans bagage acad\u00e9mique, on peut se lancer dans l\u2019entrepreneuriat innovant, lancer son agence cr\u00e9ative, simplement en apprenant \u00e0 coder. Il y a une v\u00e9ritable p\u00e9nurie dans le secteur. Il est important que les femmes participent \u00e0 ce mouvement. \u00bb Un point de vue partag\u00e9 par Loubna Azghoud, coordinatrice de la plateforme Women in Tech.Brussels : \u00ab Il est important que les femmes contribuent aux nouvelles solutions qui se cr\u00e9ent gr\u00e2ce \u00e0 ces millions de lignes de code \u00e0 l\u2019origine du monde d\u2019aujourd\u2019hui et de demain. On ne peut se limiter \u00e0 un monde cr\u00e9\u00e9 que par une partie de l\u2019humanit\u00e9 au risque de renforcer une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale. \u00bb<\/p>\nDES FEMMES PARMI LES HOMMES<\/strong><\/h4>\nLes rares pionni\u00e8res qui entreprennent des formations \u00ab\u00a0masculines\u00a0\u00bb se heurtent \u00e0 des obstacles, notamment pour monter au sommet de la hi\u00e9rarchie. En effet, pr\u00e9jug\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes sont encore bien pr\u00e9sents et nombreuses sont les situations de discrimination auxquelles elles doivent faire face. Par exemple, Vanessa, 29 ans, conductrice de travaux dans une entreprise de ventilation de b\u00e2timents, nous explique\u00a0: \u00ab\u00a0Il y avait un ouvrier du gros \u0153uvre, tr\u00e8s misogyne, qui m\u2019insultait devant les clients. Quand je donnais les directives sur chantier, certains refusaient de m\u2019ob\u00e9ir, aussi.\u00a0\u00bb Malgr\u00e9 cela, ces jeunes femmes, dont le parcours s\u2019\u00e9carte des normes arbitraires de genre, sont aussi r\u00e9guli\u00e8rement admir\u00e9es\u00a0 : en plus de r\u00e9ussir professionnellement, elles le font \u00ab\u00a0dans un monde d\u2019hommes\u00a0\u00bb. C\u2019est ainsi que les soldates, pompi\u00e8res et ouvri\u00e8res sont souvent encourag\u00e9es par leurs proches, admir\u00e9es par le grand public ou encore soutenues par leur employeur. N\u00e9anmoins, la v\u00e9ritable mixit\u00e9 dans le monde du travail ne sera atteinte qu\u2019\u00e0 travers un enseignement plus \u00e9galitaire…<\/p>\n
CET ARTICLE S\u2019INSPIRE DE DIVERSES ANALYSES PUBLI\u00c9ES PAR LES FPS DONT SONT ISSUES LES DIFF\u00c9RENTES CITATIONS. POUR ALLER PLUS LOIN, VOIR GILLET, JULIE :<\/strong><\/p>\n\n- \u00ab Briser les codes : les femmes \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital<\/a> \u00bb Femmes Pr\u00e9voyantes Socialistes. 2018.\u00a0<\/strong><\/li>\n
- \u00ab Des femmes parmi les hommes : quels freins aujourd\u2019hui \u00e0 la mixit\u00e9 ?<\/a> \u00bb Femmes Pr\u00e9voyantes Socialistes. 2015.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
[1] Il s\u2019agit d\u2019une comp\u00e9tition math\u00e9matique \u00e0 destination des \u00e9l\u00e8ves de l’enseignement secondaire en communaut\u00e9s fran\u00e7aise et germanophone de Belgique.<\/p>\n
[2] Girleek est une plateforme sur les nouvelles technologies destin\u00e9e aux femmes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
En Belgique, comme dans le reste du monde, il existe un net clivage \u00ab filles litt\u00e9raires vs gar\u00e7ons scientifiques \u00bb. En effet, en 2017, les \u00e9tudiant-e-s de l\u2019Universit\u00e9 Libre de Bruxelles \u00e9taient r\u00e9parti-e-s dans les secteurs du cursus universitaire de telle fa\u00e7on<\/a> :<\/p>\n Les femmes sont donc minoritaires dans les sciences de l\u2019ing\u00e9nierie ou dans les sciences \u00e9conomiques et de gestion. Des formations qui m\u00e8nent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des carri\u00e8res plus prestigieuses et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Ainsi, les in\u00e9galit\u00e9s de genre dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation m\u00e8nent in\u00e9vitablement aux in\u00e9galit\u00e9s salariales sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et aux in\u00e9galit\u00e9s de pensions.<\/p>\n Les chiffres sont l\u00e0 : en 2018, les conducteurs de poids lourds, les ouvriers du b\u00e2timent, les \u00e9lectriciens, les m\u00e9caniciens, les plombiers ou encore les menuisiers du b\u00e2timent sont presque exclusivement des hommes (plus de 95<\/a>\u00a0 %). \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, les femmes sont majoritaires dans l\u2019enseignement, le secteur des soins de sant\u00e9, les services sociaux et le personnel m\u00e9nager<\/a>. Le hic, c\u2019est que ces secteurs largement f\u00e9minis\u00e9s sont souvent moins r\u00e9mun\u00e9rateurs. Par exemple, un jeune op\u00e9rateur en m\u00e9tallurgie (plus de 99\u00a0 % d\u2019hommes), avec une formation courte, gagnera bien mieux sa vie qu\u2019une jeune infirmi\u00e8re (plus de 85 % de femmes), pourtant titulaire d\u2019un bachelier et ayant des responsabilit\u00e9s importantes. Ainsi, les m\u00e9tiers les plus mal pay\u00e9s en Belgique sont majoritairement des carri\u00e8res dites \u00ab\u00a0 f\u00e9minines\u00a0 \u00bb\u00a0 : coiffeuse, esth\u00e9ticienne, aide-m\u00e9nag\u00e8re, caissi\u00e8re, vendeuse, etc. Parmi les dix emplois les mieux pay\u00e9s, on retrouve par contre des professions traditionnellement exerc\u00e9es par les hommes : directeur de soci\u00e9t\u00e9, cadre dans la vente, math\u00e9maticien, ing\u00e9nieur, physicien ou encore g\u00e9rant de commerce. De plus, les secteurs majoritairement f\u00e9minins sont \u00e9galement souvent d\u00e9valoris\u00e9s socialement. Par exemple, beaucoup vont juger le travail d\u2019une femme de m\u00e9nage moins \u00ab noble \u00bb que celui d\u2019un man\u0153uvre. Une vision de la r\u00e9alit\u00e9 que nous devons notamment au patriarcat \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans nos soci\u00e9t\u00e9s, qui impose une \u00e9chelle de valeurs o\u00f9 le masculin l\u2019emporte souvent sur le f\u00e9minin, surtout dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\n Prenons l\u2019exemple du monde digital : selon Eurostat, 86\u00a0 % des professionnels de ce secteur sont des hommes<\/a>. C\u2019est donc un domaine porteur et r\u00e9mun\u00e9rateur d\u00e9sert\u00e9 par les femmes. Selon Julie Foulon, fondatrice de Girleek<\/a> [2] : \u00ab\u00a0 La ma\u00eetrise des nouvelles technologies, combin\u00e9e \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, est un vecteur d\u2019\u00e9mancipation puissant pour les femmes. M\u00eame sans bagage acad\u00e9mique, on peut se lancer dans l\u2019entrepreneuriat innovant, lancer son agence cr\u00e9ative, simplement en apprenant \u00e0 coder. Il y a une v\u00e9ritable p\u00e9nurie dans le secteur. Il est important que les femmes participent \u00e0 ce mouvement. \u00bb Un point de vue partag\u00e9 par Loubna Azghoud, coordinatrice de la plateforme Women in Tech.Brussels : \u00ab Il est important que les femmes contribuent aux nouvelles solutions qui se cr\u00e9ent gr\u00e2ce \u00e0 ces millions de lignes de code \u00e0 l\u2019origine du monde d\u2019aujourd\u2019hui et de demain. On ne peut se limiter \u00e0 un monde cr\u00e9\u00e9 que par une partie de l\u2019humanit\u00e9 au risque de renforcer une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale. \u00bb<\/p>\n Les rares pionni\u00e8res qui entreprennent des formations \u00ab\u00a0masculines\u00a0\u00bb se heurtent \u00e0 des obstacles, notamment pour monter au sommet de la hi\u00e9rarchie. En effet, pr\u00e9jug\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes sont encore bien pr\u00e9sents et nombreuses sont les situations de discrimination auxquelles elles doivent faire face. Par exemple, Vanessa, 29 ans, conductrice de travaux dans une entreprise de ventilation de b\u00e2timents, nous explique\u00a0: \u00ab\u00a0Il y avait un ouvrier du gros \u0153uvre, tr\u00e8s misogyne, qui m\u2019insultait devant les clients. Quand je donnais les directives sur chantier, certains refusaient de m\u2019ob\u00e9ir, aussi.\u00a0\u00bb Malgr\u00e9 cela, ces jeunes femmes, dont le parcours s\u2019\u00e9carte des normes arbitraires de genre, sont aussi r\u00e9guli\u00e8rement admir\u00e9es\u00a0 : en plus de r\u00e9ussir professionnellement, elles le font \u00ab\u00a0dans un monde d\u2019hommes\u00a0\u00bb. C\u2019est ainsi que les soldates, pompi\u00e8res et ouvri\u00e8res sont souvent encourag\u00e9es par leurs proches, admir\u00e9es par le grand public ou encore soutenues par leur employeur. N\u00e9anmoins, la v\u00e9ritable mixit\u00e9 dans le monde du travail ne sera atteinte qu\u2019\u00e0 travers un enseignement plus \u00e9galitaire…<\/p>\n CET ARTICLE S\u2019INSPIRE DE DIVERSES ANALYSES PUBLI\u00c9ES PAR LES FPS DONT SONT ISSUES LES DIFF\u00c9RENTES CITATIONS. POUR ALLER PLUS LOIN, VOIR GILLET, JULIE :<\/strong><\/p>\n [1] Il s\u2019agit d\u2019une comp\u00e9tition math\u00e9matique \u00e0 destination des \u00e9l\u00e8ves de l’enseignement secondaire en communaut\u00e9s fran\u00e7aise et germanophone de Belgique.<\/p>\n [2] Girleek est une plateforme sur les nouvelles technologies destin\u00e9e aux femmes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\nDES M\u00c9TIERS GENR\u00c9S POUR UN SALAIRE GENR\u00c9<\/strong><\/h4>\n
LE \u00ab CODE \u00bb MASCULIN<\/strong><\/h4>\n
DES FEMMES PARMI LES HOMMES<\/strong><\/h4>\n
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