![](\"https:\/\/www.soralia.be\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Capture-decran-2024-08-29-153217.jpg\")
<\/span><\/div>En 1992, le 3 d\u00e9cembre a \u00e9t\u00e9 proclam\u00e9 journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es par les Nations Unies. L\u2019objectif est de promouvoir les droits et le bien-\u00eatre des personnes en situation de handicap dans toutes les sph\u00e8res de la soci\u00e9t\u00e9 et d\u2019accro\u00eetre la sensibilisation \u00e0 leur situation dans tous les aspects de la vie politique, sociale, \u00e9conomique et culturelle.<\/strong><\/h5>\n<\/div>\u00c0 cette journ\u00e9e, il manquait un outil de communication. \u00c0 l\u2019instar du ruban blanc \u2014 symbole phare de la lutte contre les violences faites aux femmes \u2014, il existe aujourd\u2019hui un badge de sensibilisation aux handicaps. Cr\u00e9\u00e9 en 2011 par l\u2019ASPH (Association Socialiste de la Personne Handicap\u00e9e), la VFG (Vlaamse Federatie van Gehandicapten) et par pr\u00e8s d\u2019une trentaine d\u2019associations, il rappelle qu\u2019une personne en situation de handicap fait partie int\u00e9grante de la soci\u00e9t\u00e9 et que \u00ab\u00a0tous les \u00eatres humains naissent libres et \u00e9gaux en dignit\u00e9 et en droits [1] \u00bb. Ce badge a \u00e9t\u00e9 construit autour de deux symboliques\u00a0:<\/p>\n
\n- Le cercle \u00e9voquant un absolu, une perfection\u00a0: l\u2019inclusion.<\/strong><\/li>\n
- Le violet qui chez les Romains symbolisait l\u2019unit\u00e9, le peuple et la d\u00e9mocratie.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Femmes et handicap, double vecteur d\u2019in\u00e9galit\u00e9s<\/strong><\/h4>\nLes femmes en situation de handicap sont doublement discrimin\u00e9es : de par leur genre et leur handicap. Elles font ainsi partie des personnes les plus vuln\u00e9rables et les plus marginalis\u00e9es d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 qui privil\u00e9gie encore trop les personnes dites \u00ab valides \u00bb, avec comme corollaire de multiples discriminations et in\u00e9galit\u00e9s dans de nombreux domaines de la vie. Analphab\u00e9tisme, acc\u00e8s difficile et discriminatoire \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019emploi, vie sociale peu d\u00e9velopp\u00e9e, logement pr\u00e9caire, difficult\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux soins ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la parentalit\u00e9 sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments face auxquels les femmes en situation de handicap sont d\u00e9forc\u00e9es. De plus, selon le Comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9limination de la discrimination contre les femmes : \u00ab Les femmes en situation de handicap sont \u00e9galement expos\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e aux dangers existants pour leur sant\u00e9 mentale, en raison de discriminations femme homme, de la violence (dont sexuelle), de la pauvret\u00e9, des conflits arm\u00e9s, des d\u00e9placements et d\u2019autres formes de privation sociale [2] \u00bb.<\/p>\n
Une journ\u00e9e internationale sous le signe de l\u2019inclusion<\/strong><\/h4>\nDes in\u00e9galit\u00e9s persistent dans toutes les sph\u00e8res de la vie des personnes en situation de handicap alors qu\u2019elles repr\u00e9sentent plus de 15 % de la population europ\u00e9enne<\/a> (les personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite repr\u00e9senteraient quant \u00e0 elles 40 % de la population europ\u00e9enne). Elles sont encore trop peu prises en compte dans toutes les sph\u00e8res de la soci\u00e9t\u00e9. Accompagnement inclusif d\u00e8s la petite enfance, accessibilit\u00e9 des b\u00e2timents, pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re, acc\u00e8s aux droits et \u00e0 une vie digne ou encore droit de d\u00e9cider pour soi-m\u00eame sont autant de d\u00e9fis \u00e0 relever au quotidien. La solution\u00a0 ? L\u2019inclusion\u00a0 ! Une soci\u00e9t\u00e9 inclusive est une soci\u00e9t\u00e9 qui adapte l\u2019ensemble de son environnement pour que chacun-e puisse y vivre de mani\u00e8re digne. Elle permet de lever les obstacles rencontr\u00e9s au quotidien (logement, soins, \u00e9ducation\u2026) en vue de faire participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 tou-te-s les citoyen-ne-s qui la composent et ce, en respectant le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 et le respect des droits fondamentaux.<\/p>\nVoyez-vous la vie couleur inclusion ? Si vous souhaitez soutenir la d\u00e9fense des droits des personnes en situation de handicap, rien de plus simple : passez le message, et portez chaque 3 d\u00e9cembre le badge ou quelque chose de violet sur vous. Le reste de l\u2019ann\u00e9e, un seul accessoire essentiel sur vous : le nouveau badge, remis aux go\u00fbts du jour pour l\u2019occasion ! Plus d\u2019informations sur www.asph.be<\/a><\/strong><\/p>\n[1] Organisation des Nations Unies. \u00ab D\u00e9claration universelle des droits de l’homme. \u00bb 1948. no. Article N\u00b01.<\/p>\n
[2] Comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9limination de la discrimination contre les femmes, recommandation g\u00e9n\u00e9rale 24 [EN]. \u00ab Femmes et Sant\u00e9, dans le cadre de la Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discriminations faites aux femmes. \u00bb [Article 12] [XXe session, 1999, paragraphe 25).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\u00c0 cette journ\u00e9e, il manquait un outil de communication. \u00c0 l\u2019instar du ruban blanc \u2014 symbole phare de la lutte contre les violences faites aux femmes \u2014, il existe aujourd\u2019hui un badge de sensibilisation aux handicaps. Cr\u00e9\u00e9 en 2011 par l\u2019ASPH (Association Socialiste de la Personne Handicap\u00e9e), la VFG (Vlaamse Federatie van Gehandicapten) et par pr\u00e8s d\u2019une trentaine d\u2019associations, il rappelle qu\u2019une personne en situation de handicap fait partie int\u00e9grante de la soci\u00e9t\u00e9 et que \u00ab\u00a0tous les \u00eatres humains naissent libres et \u00e9gaux en dignit\u00e9 et en droits [1] \u00bb. Ce badge a \u00e9t\u00e9 construit autour de deux symboliques\u00a0:<\/p>\n
- \n
- Le cercle \u00e9voquant un absolu, une perfection\u00a0: l\u2019inclusion.<\/strong><\/li>\n
- Le violet qui chez les Romains symbolisait l\u2019unit\u00e9, le peuple et la d\u00e9mocratie.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Femmes et handicap, double vecteur d\u2019in\u00e9galit\u00e9s<\/strong><\/h4>\n
Les femmes en situation de handicap sont doublement discrimin\u00e9es : de par leur genre et leur handicap. Elles font ainsi partie des personnes les plus vuln\u00e9rables et les plus marginalis\u00e9es d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 qui privil\u00e9gie encore trop les personnes dites \u00ab valides \u00bb, avec comme corollaire de multiples discriminations et in\u00e9galit\u00e9s dans de nombreux domaines de la vie. Analphab\u00e9tisme, acc\u00e8s difficile et discriminatoire \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019emploi, vie sociale peu d\u00e9velopp\u00e9e, logement pr\u00e9caire, difficult\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux soins ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la parentalit\u00e9 sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments face auxquels les femmes en situation de handicap sont d\u00e9forc\u00e9es. De plus, selon le Comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9limination de la discrimination contre les femmes : \u00ab Les femmes en situation de handicap sont \u00e9galement expos\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e aux dangers existants pour leur sant\u00e9 mentale, en raison de discriminations femme homme, de la violence (dont sexuelle), de la pauvret\u00e9, des conflits arm\u00e9s, des d\u00e9placements et d\u2019autres formes de privation sociale [2] \u00bb.<\/p>\n
Une journ\u00e9e internationale sous le signe de l\u2019inclusion<\/strong><\/h4>\n
Des in\u00e9galit\u00e9s persistent dans toutes les sph\u00e8res de la vie des personnes en situation de handicap alors qu\u2019elles repr\u00e9sentent plus de 15 % de la population europ\u00e9enne<\/a> (les personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite repr\u00e9senteraient quant \u00e0 elles 40 % de la population europ\u00e9enne). Elles sont encore trop peu prises en compte dans toutes les sph\u00e8res de la soci\u00e9t\u00e9. Accompagnement inclusif d\u00e8s la petite enfance, accessibilit\u00e9 des b\u00e2timents, pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re, acc\u00e8s aux droits et \u00e0 une vie digne ou encore droit de d\u00e9cider pour soi-m\u00eame sont autant de d\u00e9fis \u00e0 relever au quotidien. La solution\u00a0 ? L\u2019inclusion\u00a0 ! Une soci\u00e9t\u00e9 inclusive est une soci\u00e9t\u00e9 qui adapte l\u2019ensemble de son environnement pour que chacun-e puisse y vivre de mani\u00e8re digne. Elle permet de lever les obstacles rencontr\u00e9s au quotidien (logement, soins, \u00e9ducation\u2026) en vue de faire participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 tou-te-s les citoyen-ne-s qui la composent et ce, en respectant le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 et le respect des droits fondamentaux.<\/p>\n
Voyez-vous la vie couleur inclusion ? Si vous souhaitez soutenir la d\u00e9fense des droits des personnes en situation de handicap, rien de plus simple : passez le message, et portez chaque 3 d\u00e9cembre le badge ou quelque chose de violet sur vous. Le reste de l\u2019ann\u00e9e, un seul accessoire essentiel sur vous : le nouveau badge, remis aux go\u00fbts du jour pour l\u2019occasion ! Plus d\u2019informations sur www.asph.be<\/a><\/strong><\/p>\n
[1] Organisation des Nations Unies. \u00ab D\u00e9claration universelle des droits de l’homme. \u00bb 1948. no. Article N\u00b01.<\/p>\n
[2] Comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9limination de la discrimination contre les femmes, recommandation g\u00e9n\u00e9rale 24 [EN]. \u00ab Femmes et Sant\u00e9, dans le cadre de la Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discriminations faites aux femmes. \u00bb [Article 12] [XXe session, 1999, paragraphe 25).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
- Le violet qui chez les Romains symbolisait l\u2019unit\u00e9, le peuple et la d\u00e9mocratie.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n