{"id":2882,"date":"2013-03-28T10:40:15","date_gmt":"2013-03-28T09:40:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.soralia.be\/?p=2882"},"modified":"2017-03-28T10:42:00","modified_gmt":"2017-03-28T08:42:00","slug":"analyse-2014-le-conge-parental-vers-plus-degalite-entre-hommes-et-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soralia.be\/accueil\/analyse-2014-le-conge-parental-vers-plus-degalite-entre-hommes-et-femmes\/","title":{"rendered":"Analyse 2013 – Le cong\u00e9 parental, vers plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes ?"},"content":{"rendered":"

Analyse r\u00e9alis\u00e9e par Sarah Hibo<\/strong><\/p>\n

Le cong\u00e9 parental offre la possibilit\u00e9 \u00e0 chaque parent de s\u2019occuper davantage de son ou ses enfant(s) tout en conservant son emploi. En 2012, 74,3% des utilisateurs du cong\u00e9 parental \u00e9taient\u2026 des utilisatrices ! Mais les enqu\u00eates consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019articulation vie priv\u00e9e\/vie professionnelle se multiplient et mettent en \u00e9vidence le souhait des p\u00e8res d\u2019\u00eatre plus pr\u00e9sents pour leurs enfants.<\/p>\n

Ainsi, selon r\u00e9cente une enqu\u00eate de la Ligue des familles, pour 75% des papas interrog\u00e9s, une meilleure articulation entre le travail et la vie priv\u00e9e passe par plus de pr\u00e9sence aupr\u00e8s de la famille. Toujours selon cette enqu\u00eate, 10% des p\u00e8res ressentent \u00ab beaucoup de difficult\u00e9s \u00bb \u00e0 concilier travail et famille (contre seulement 6% des m\u00e8res). Quinze pourcent des hommes sond\u00e9s disent \u00eatre pass\u00e9 \u00e0 temps-partiel pour avoir plus de temps en famille -mais 34% des m\u00e8res l\u2019ont fait \u00e9galement. L\u2019enqu\u00eate mentionne aussi que pour 9% des papas, s\u2019investir plus dans leur famille serait \u00ab mal vu par la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

Nous reviendrons sur la l\u00e9gislation relative au cong\u00e9 parental et son utilisation. Nous formulerons ensuite quelques pistes pour un cong\u00e9 parental qui serait mieux r\u00e9parti entre les parents et favoriserait l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme.<\/p>\n

Un cong\u00e9 parental initi\u00e9 par l\u2019Europe<\/h2>\n

Depuis 1998, suite \u00e0 la transposition de la Directive europ\u00e9enne adopt\u00e9e en 1996 (96\/34\/CE) et invitant les Etats-membres \u00e0 pr\u00e9voir un cong\u00e9 parental de 3 mois, les parents belges (les travailleurs salari\u00e9s) ont la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 pour s\u2019occuper de leur-s enfant-s tout en conservant leur emploi.<\/p>\n

En 2012, suite \u00e0 une seconde Directive europ\u00e9enne (2010\/18\/UE), le l\u00e9gislateur belge a allong\u00e9 le cong\u00e9 parental \u00e0 quatre mois.<\/p>\n

Chaque parent a donc le droit de prendre quatre mois de cong\u00e9 parental par enfant de moins de 12 ans (18 ans pour les enfants avec un handicap). Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris \u00e0 temps-plein (l\u2019interruption \u00e0 temps-plein est fractionnable par mois), \u00e0 mi-temps (\u00e0 raison de maximum 8 mois, fractionnables par p\u00e9riodes de 2 mois) ou \u00e0 un cinqui\u00e8me-temps de temps (soit 20 mois, fractionnables par p\u00e9riodes de 5 mois, pour autant que le travailleur ait 12 mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise).<\/p>\n

Le cong\u00e9 parental con\u00e7u par le l\u00e9gislateur belge et accessible depuis 1998 est non transf\u00e9rable d\u2019un parent vers l\u2019autre. Alors que la directive europ\u00e9enne 2010\/18\/UE pr\u00e9voit qu\u2019un mois soit r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 chaque parent, m\u00eame lors de l\u2019allongement du cong\u00e9 de trois \u00e0 quatre mois, le l\u00e9gislateur belge a choisi que le cong\u00e9 soit non transf\u00e9rable. Une disposition tr\u00e8s positive en terme d\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme.<\/p>\n

Lire l’analyse compl\u00e8te publi\u00e9e en 2013 :\u00a0<\/span><\/strong>Analyse2013-conge-parental-egalite<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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